Buscamos um profissional experiente em Remuneração e Benefícios para ocupar o cargo de Analista de Remuneração.
Missão do Cargo:
Colegar dados de mercado e políticas corporativas para desenvolver programas de compensação alinhados com os objetivos da empresa.
Função:
* Desenvolver e administrar planos de compensação que apoiam os objetivos comerciais.
* Coordenar e implementar o Programa Anual de Incentivo e o Programa de Remuneração Variável, garantindo a comunicação eficaz e o acompanhamento dos resultados.
* Pesquisar remunerações e benefícios, identificando possíveis desvios e propor ações corretivas.
* Planejar e implementar revisões de compensação, considerando metodologias como Hay.
* Elaborar estudos de viabilidade e simulações de alterações salariais, identificando oportunidades e propostas para ajustes na política salarial.
* Participar de pesquisas salariais e de benefícios, assessorando o Gerente de Remuneração no tratamento das informações.
* Apoiar as áreas generalistas de Recursos Humanos e as Unidades de Negócio (BUs) no tratamento de salários individuais.
* Fornecer previsões de aumento salarial e consolidar relatórios para gestão.
* Superior em Administração, Finanças ou áreas correlatas;
* Inglês avançado;
* Espanhol intermediário, avançado será considerado um forte diferencial;
Experiência:
* Sólida vivência em Remuneração e Benefícios;
* Experiência com metodologias de pesquisa (Hay ou Mercer);
* Experiência no ramo químico é um diferencial;
Essa função é ideal para aqueles que buscam uma carreira de alta complexidade e desafio.