Coordenador de Planejamento (foco comercial) Requisitos e qualificações: Graduação em Enfermagem, Medicina, Administração Hospitalar ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos em coordenação de assistência clínica ou de serviços de saúde. Conhecimento profundo dos processos de atendimento ao paciente e gestão de fluxos clínicos. Domínio de indicadores de qualidade e métricas de performance (SLA, NPS, CSAT). Habilidade em planejamento estratégico e execução de projetos. Experiência em sistemas EMAD ou plataformas digitais de saúde. Certificações em gestão de saúde (ex.: PMP, Lean Six Sigma). Conhecimento em legislação sanitária e normas ISO/ISO. Experiência em liderança de equipes multidisciplinares. Desejável: Experiência em sistemas EMAD ou plataformas digitais de saúde. Certificações em gestão de saúde (ex.: PMP, Lean Six Sigma). Conhecimento em legislação sanitária e normas ISO/ISO. Experiência em liderança de equipes multidisciplinares. Responsabilidades e atribuições: Aumento de 15% na satisfação dos pacientes (NPS) em 12 meses. Redução de 20% nos tempos de espera e turnaround de processos clínicos. Melhoria de 10% na eficiência operacional, refletido em custos controlados. Implementação de indicadores de qualidade que impulsionam a tomada de decisão baseada em dados. Impacto direto na retenção de pacientes e na reputação da instituição. Jornada de trabalho: Segunda à sexta Escolaridade: Pós graduação - Gestão de negócios, Gestão de serviços em saúde - Completo Candidate-se rapidamente pelo email: Coordenador de Produção O Coordenador de Produção é responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à produção de bens ou serviços dentro de uma empresa, assegurando eficiência, qualidade, prazos e controle de custos. Organizar o ambiente de trabalho, verificar e-mails e pendências; Gerar relatórios e apresentar informações de produtividade para a diretoria recomendando possíveis ações; Garantir a execução e confecção de todos os materiais vendidos ou solicitados; Conferir e manter estoque atualizado; Verificar necessidade e efetuar solicitação de compras para reposição ou aquisição de novos produtos ou insumos; Mensurar a produtividade da equipe; Realizar verificação de status dos pedidos de vendas; Elaborar, entregar e apresentar à Diretoria relatórios de produtividade; Acompanhar e garantir o fechamento das rotinas de produção; Garantir o envio material vendido para os clientes; Garantir no sistema ERP a consistência das informações; Responsabilizar-se pela execução das atividades do plano de ação do setor. Candidate-se rapidamente pelo email: Coordenador de Fotógrafos O Coordenador de Fotógrafos lidera e gerencia a equipe de fotógrafos, assegurando a qualidade técnica e criativa das produções e a satisfação dos clientes. Gestão da equipe de fotógrafos: supervisionar, coordenar e orientar a equipe, distribuindo tarefas, treinando e desenvolvendo o pessoal, e acompanhando a performance com feedback contínuo. Planejamento e organização de sessões fotográficas: definir cronogramas, locais, recursos e orçamentos, e coordenar com outros departamentos. Garantia da qualidade técnica e criativa: assegurar que as produções atendam aos padrões de qualidade e estilo, auxiliando na criação de conceitos visuais e revisando fotos após as sessões. Gestão de recursos e equipamentos: coordenar a manutenção, armazenamento e uso de equipamentos, controlar inventário e realizar aquisições quando necessário. Relacionamento com clientes e stakeholders: atuar como ponto de contato principal, entendendo necessidades, garantindo entregas dentro dos prazos e mantendo clientes informados. Acompanhamento de tendências e inovações: manter-se atualizado sobre tendências de fotografia, implementando novas tecnologias ou processos que melhorem qualidade e produtividade. Orçamento e controle de custos: elaborar e controlar orçamentos das sessões fotográficas, ajustando quando necessário, e gerenciar recursos da equipe de forma eficiente. Relatórios e feedback: criar relatórios de desempenho, apresentar indicadores de qualidade, produtividade e custos, e fornecer feedback contínuo à equipe. Candidate-se rapidamente pelo email: Coordenadora do Departamento Pessoal A Coordenadora do Departamento Pessoal lidera e supervisiona todas as atividades relacionadas à gestão de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Gestão de equipe: coordenar, treinar e desenvolver a equipe, distribuindo tarefas e assegurando eficiência dentro dos prazos. Administração de admissões e demissões: supervisionar processos de admissão e demissão, incluindo documentos, registros e cálculos de rescisões. Folha de pagamento: coordenar preparação da folha, acompanhando salários, horas extras, faltas, descontos e benefícios, garantindo cálculos corretos e pagamentos pontuais. Gestão de benefícios: controlar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, etc.) conforme política da empresa. Controle de férias e licenças: organizar períodos de férias, gerenciar licenças e acompanhar legislações relacionadas. Compliance trabalhista e fiscal: garantir conformidade com leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, realizando auditorias internas e atualizando a equipe. Atendimento aos colaboradores: fornecer suporte a dúvidas sobre salários, benefícios, férias, etc. Gestão de ponto e controle de jornada: supervisionar controle de ponto, registrando ausências, atrasos e horas extras. Gestão de documentos e arquivos: organizar e manter documentos dos colaboradores em conformidade para consultas e auditorias. Relacionamento com autoridades e órgãos externos: manter relacionamento com sindicatos, Ministério do Trabalho, INSS e demais entidades. Candidate-se rapidamente pelo email: Coordenador(a) Televendas (Campina Grande - PB) Requisitos e qualificações: Formação Superior concluído em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins. Domínio no Pacote Office. Vivência com gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Experiência em áreas comercial e marketing. Responsabilidades e atribuições: Atender clientes, fornecedores e lidar com reclamações, sugestões, dúvidas e qualidade de atendimento. Elaborar, organizar e avaliar a relação do Ativo Mensal, atualizando carteira e distribuindo clientes entre os teleoperadores. Registrar, divulgar e acompanhar promoções, campanhas de vendas e dia do produto. Acompanhar metas mensais e manter alinhamento com a equipe para atingimento satisfatório. Elaborar programação anual de férias do setor em conjunto com o Departamento Pessoal. Planejar, realizar e supervisionar eventos comerciais, palestras e treinamentos, alinhando com marketing. Alinhar procedimentos, esclarecer dúvidas de produtos e sistemas, visando assertividade. Visualizar oportunidades de negócios e compartilhar com o gerente de vendas. Gerenciar teleoperadores de baixo desempenho, oferecendo suporte, motivação e feedback. Acompanhar relatórios de indicadores de produtividade e implementar planos de ação. Criar estratégias para atingimento das metas estabelecidas. Jornada de trabalho: Segunda à Sexta (disponibilidade de 08:00 às 18:00) Habilidades Comportamentais: Comunicação, Oratória, Relacionamento Candidate-se rapidamente pelo email: Gerente de Recursos Humanos (RH) Responsável por coordenar e gerenciar atividades e processos de gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento, treinamentos e conformidade. Selecionar currículos das plataformas Catho e e-mail. Buscar ferramentas para melhorar processos seletivos. Processos seletivos presenciais e online. Organizar aniversariantes do mês. Elaborar conteúdos para desenvolvimento e treinamentos dos colaboradores. Candidate-se rapidamente pelo email: Coordenador de Planejamento (Comercial) - João Pessoa Responsabilidades e atribuições: Atender clientes, fornecedores, lidar com reclamações, sugestões, dúvidas e qualidade de atendimento. Organizar e avaliar a relação do Ativo Mensal, atualizar carteira e distribuir clientes entre teleoperadores. Registrar, divulgar e acompanhar promoções, campanhas de vendas e dia do produto. Acompanhar metas mensais e alinhar equipe para atingimento satisfatório. Elaborar programação anual de férias com o Departamento Pessoal. Planejar, realizar e supervisionar eventos comerciais, palestras e treinamentos, alinhando com marketing. Alinhar procedimentos, esclarecer dúvidas de produtos e sistemas. Visualizar oportunidades de negócios e compartilhar com o gerente de vendas. Gerenciar teleoperadores de baixo desempenho, oferecendo suporte, motivação e feedback. Acompanhar indicadores de produtividade e planejar melhorias. Criar estratégias para atingir metas. Requisitos e qualificações: Formação Superior concluído em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins. Domínio no Pacote Office. Vivência com gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Experiência em áreas comercial e marketing. Informações adicionais: Remuneração Variável. Refeição na empresa. Ticket Alimentação / Cesta Básica. Assistência odontológica. Plano de Saúde. Convênio Farmácia. E outros. Candidate-se rapidamente pelo email: Gestão de Serviços (Facilities) Coordenar atividades de limpeza, segurança patrimonial, manutenção predial, pequenas obras e serviços administrativos, garantindo qualidade e eficiência. Gestão Financeira: Gerenciar orçamento OPEX e CAPEX da unidade, controlar despesas e investimentos. Contratos e Imóveis: Gerenciar contratos de serviços de facilities e apoiar na gestão de imóveis próprios e locados. Planejamento Estratégico: Contribuir para planejamento estratégico da área e desenvolver iniciativas voltadas à valorização dos imóveis e da imagem da empresa. Gestão de Equipe: Coordenar, alinhar e motivar a equipe, promovendo excelência no atendimento, atingimento de metas e implementação de melhorias. Análise de Resultados: Monitorar e avaliar resultados, utilizando indicadores de desempenho e apresentando relatórios à direção. Uninter - Coordenador de Educação Atividades: Auxiliar no controle do orçamento juntamente com a gestão da área. Monitorar contato com candidatos e alunos via telefone ou e-mail, acompanhando matrículas e metas do polo. Acompanhar atendimento diário de alunos e candidatos, mantendo relacionamento com áreas internas. Coordinar a captação de novos alunos, retenção e processos de matrícula. Controlar calendário acadêmico e auxiliar em atividades de gestão de polos. Elaborar plano de ação comercial e de divulgação do polo. Controlar infraestrutura da unidade e encaminhar reparos e melhorias. Realizar visitas a empresas, comércio e escolas para parcerias. Gerenciar recursos de equipe e elaborar relatórios de desempenho. Benefícios: Vale Refeição Assistência médica Unimed Assistência odontológica Bolsa de estudos para Graduação e Pós-graduação Seguro de vida Candidate-se e aguarde os próximos passos. JLjbffr