Você conhece a Bunge? Desde 02/07/2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa. Nossos cerca de 37.000 colaboradores — que são a força que impulsiona o nosso sucesso — estão dedicados a um único objetivo: conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo. Como uma empresa recém-combinada, somos orientados por nossos valores compartilhados em tudo o que fazemos: - Somos um só time - Lideramos o caminho - Fazemos o que é certo Missão doCargo Responsável por analisar e levantar as necessidades da área de negócios designada conforme a expertise do cargo, buscando contribuir na orientação e suporte com metodologias e ferramentas de RH alinhadas às estratégias corporativas da empresa, desempenhando um papel estratégico como consultor e facilitador de recursos humanos para líderes dos negócios e equipes funcionais. Descrição Breve do Cargo Analisar e levantar necessidades do negócio designado. Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio. Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos. Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios. Atividades e Responsabilidades - Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas. - Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. - Análise a KPI´s e construção de relatórios - Atendimento ao colaborador - Analisar e levantar necessidades do negócio designado, bem como orientar e fornecer suporte aos gestores com metodologias e ferramentas de RH alinhadas à estratégia da empresa. - Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio designado, atuando como intermediário, colaborando com líderes e gerentes para desenvolver e implementar soluções de RH que impulsionem o desempenho da equipe e alcancem as metas estabelecidas. - Desenvolver as atividades em estreita colaboração com os líderes do negócio para compreender as necessidades específicas de suas equipes, buscar ferramentas de RH de apoio e traduzi-las em estratégias para atendimento de seus objetivos. - Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, contratação, remuneração, benefícios e demais subsistemas de RH, incluindo a resolução de conflitos e outros tópicos relacionados. - Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe e contribuir na projeção de programas de desenvolvimento para atender às necessidades. - Contribuir na solução de conflitos interpessoais e questões relacionadas a recursos humanos dentro das equipes da área de negócios designada. - Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas. - Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. Conhecimento e Competências Técnicas - Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos - Conhecimentos Específicos em Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH - Excel intermediário/avançado Local de trabalho: Ponta Grossa - PR Modelo de trabalho:100% presencial