* Conduzir processos seletivos operacionais, administrativos e estratégicos, com alto volume de vagas;
* Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes;
* Estruturar e manter parcerias para captação de candidatos em diferentes regiões;
* Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração;
* Alimentar e acompanhar indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover inicial, entre outros);
* Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção.
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