Acreditamos que nossa essência é revelada quando participamos de momentos significativos da vida dos nossos Clientes e impactamos a felicidade de cada um. Essa natureza só se concretiza porque colocamos empenho e paixão em tudo o que fazemos e, diariamente, atuamos:
• Proporcionando a melhor experiência imobiliária;
• Realizando sonhos de moradia;
• Garantindo imóveis e serviços de qualidade, que promovam conforto e satisfação;
• Gerindo patrimônios com integridade e com foco na sua valorização;
• Impulsionando novos negócios, através da nossa expertise;
• Construindo relações de confiança para parcerias de longo prazo.
Nós do Grupo Auxiliadora Predial, entendemos que cada pessoa é única, cada família tem seus sonhos e cada empreendedor busca o melhor para o seu negócio. Por isso, nos orgulhamos em ter como Propósito: transformar momentos importantes em memórias felizes
Você pode acompanhar as nossas oportunidades e conhecer um pouco mais sobre nós, clicando aqui
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Conhecimentos Específicos:
* Ensino superior em andamento
* Experiência prévia com criação de relatórios
* Conhecimento intermediário em Google Planilhas ou Excel
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O Analista de Orçamento de Gente e Remuneração apoia a equipe no planejamento e acompanhamento do orçamento de gente, no suporte aos cálculos de remuneração variável e na organização de informações sobre políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos. Seu foco é garantir a acurácia dos dados e a conformidade com os processos internos sob a orientação, contribuindo para que o Grupo Auxiliadora Predial mantenha a equidade interna e a aderência aos padrões de mercado.
As principais responsabilidades são:
* Suporte ao Planejamento e Controle: auxiliar na coleta de dados para o planejamento da força de trabalho e no acompanhamento do orçamento de gente, preparando relatórios e planilhas de controle.
* Apoio à Remuneração Variável: participar da coleta, organização e validação de dados para o cálculo das remunerações variáveis de curto prazo (como comissões) e longo prazo (bônus e ILP), seguindo os processos e metodologias estabelecidas.
* Documentação e Organização: apoiar na revisão e organização de documentos e normativos relacionados às políticas de remuneração fixa e total, benefícios, modalidades de trabalho e ferramentas, garantindo que a documentação esteja atualizada e acessível.
* Manutenção da Estrutura de Cargos: prestar suporte na atualização e manutenção da estrutura de salários e cargos (grades) conforme a metodologia Hay, realizando input de dados e verificações básicas.
* Indicadores e Relatórios: apurar e consolidar dados para a criação de indicadores gerenciais da área de Gente e Gestão, formatando relatórios iniciais para análise da equipe.
* Suporte aos Gestores: auxiliar na preparação de materiais e informações para os gestores, que serão utilizados na análise da estrutura e remuneração das equipes (com menor complexidade), sob supervisão.
* Treinamento Básico: apoiar na preparação de materiais de treinamento e informações básicas sobre a metodologia de definição e desdobramento de metas para os gestores, atuando como suporte logístico e de informação.