Escritório localizado em São Paulo, com atuação alocada em cliente com unidades em Barueri e Santana de Parnaíba, no modelo híbrido (3 dias presenciais no cliente e 2 dias em home office).
Estamos com uma oportunidade para atuar como advogado(a) pleno trabalhista em um secondment junto a um cliente de grande porte. A posição oferece uma excelente oportunidade de desenvolvimento profissional, com atuação direta no dia a dia da empresa, permitindo maior proximidade com o negócio e com as rotinas internas.
O profissional atuará de forma integrada ao time interno do cliente, respondendo diretamente às suas demandas, o que possibilita ampliar a visão estratégica do departamento jurídico, participar de processos de melhoria e interagir com diferentes áreas e lideranças.
Quais serão seus desafios?
Atuar como consultor(a) jurídico(a) de confiança do cliente, prestando assessoria completa na área trabalhista;
Atuação em todas as fases de processos trabalhistas judiciais e administrativos, incluindo casos estratégicos;
Elaboração de petições, recursos e defesas de diferentes graus de complexidade;
Condução e representação do cliente em audiências trabalhistas, perícias e sustentações orais; Atuação em demandas envolvendo Ministério Público do Trabalho (MPT), Ministério do Trabalho e Sindicatos;
Elaboração de consultas e pareceres jurídicos trabalhistas;
Análise e elaboração de acordos e convenções coletivas;
Análise e elaboração de contratos de trabalho e contratos de prestação de serviços (terceirização, pejotização e temporários);
Apoio às áreas internas do cliente, especialmente Recursos Humanos, bem como à equipe trabalhista do escritório;
Acompanhamento de fiscalizações de Auditores do Trabalho;
Elaboração de relatórios processuais gerenciais e de auditoria;
Requisitos obrigatórios:
Graduação em Direito (formado entre 2012 e 2020) e OAB ativa.
Experiência na área trabalhista com foco principal no contencioso.
Disponibilidade para trabalhar no modelo híbrido, com alocação no cliente.
Requisitos desejáveis:
Inglês intermediário.
Especialização em Direito do Trabalho será considerada um diferencial.
Experiência como secondment ou jurídico interno com foco em trabalhista.
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