Responsabilidades e atribuiçõesAcompanhar e avaliar o desempenho individual e de equipes, fornecendo feedback e promovendo a melhoria contínua. Realizar pesquisas e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e fortalecer a cultura da empresa. Criar estratégias para reter os colaboradores, garantindo sua satisfação e engajamento. Gerenciar os processos de integração de novos colaboradores e realizar processos de desligamento, quando necessário. Utilizar dados e métricas para tomar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas. Contribuir para o plano de carreira e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Requisitos e qualificaçõesComprovada experiência com controles de processos de RHExcel intermediárioFormação em psicologia, administração, gestão de Rh ou cursos correlatos (formado(a) ou cursando)
BenefíciosBônus R$ 500,00Plano odontológicoPlano de saúde após a experiênciaCafé da manhãAlmoço na empresaPlano de Parceliras