Sobre a vaga
A Altside é a 1ª consultoria de investimentos do Brasil focada em criptomoedas.
Ajudamos indivíduos e famílias a acelerarem a construção de patrimônio com liberdade e soberania, por meio de estratégias personalizadas de investimento que unem o melhor do mercado tradicional e cripto.
Estamos em expansão (crescendo de 22 para 38 pessoas ao longo do ano) e buscamos uma pessoa experiente para construir a área de Pessoas do zero, fortalecendo nossa cultura e implementando sistemas simples e eficientes que sustentem performance, desenvolvimento e o cuidado com o time.
O foco é construir estrutura, processos, rituais, desenvolvimento, cultura e experiência do time.
Ser parte do nosso time é
Cada pessoa tem um papel fundamental na construção da nossa marca.
Acreditamos na possibilidade de alavancar a carreira de todos os colaboradores, oferecendo espaço para opinar, debater e contribuir. Nosso ambiente é colaborativo, dinâmico e focado no crescimento, tanto da empresa quanto de cada indivíduo que faz parte dela.
Características que valorizamos
* Trabalho em equipe;
* Curiosidade e vontade de aprender;
* Enfrentar desafios com determinação;
* Foco em resultados;
* Solicitude e empatia.
Quem nós buscamos
Uma pessoa com histórico sólido em People Ops e Cultura, com capacidade de estruturar processos e rotinas que deixem a empresa mais eficiente e o time mais bem cuidado, sem burocratizar.
Buscamos alguém que una execução e visão, que goste de construir do zero e que saiba trabalhar próximo das lideranças para transformar cultura e performance em prática no dia a dia, com simplicidade, consistência e clareza.
Você será responsável por
* Estruturar e rodar os processos essenciais de Pessoas (onboarding, políticas, documentação e comunicação interna);
* Construir e sustentar a cultura na prática, traduzindo valores em rituais, padrões e decisões do dia a dia;
* Implementar sistemas de feedback, performance e desenvolvimento (PDI, critérios, ciclos e rituais de gestão);
* Desenhar e manter trilhas de carreira com critérios claros para promoções, bonificações e participação;
* Organizar e elevar o processo de contratação com etapas, padrões e scorecards, reduzindo carga do CEO e das lideranças e aumentando qualidade;
* Estruturar a política de benefícios e gerir fornecedores, garantindo clareza e consistência.
Quais as habilidades necessárias
Hardskills
* Experiência sólida em People Ops / Cultura / Performance em startups ou empresas em alta velocidade de crescimento;
* Capacidade de desenhar e rodar sistemas de: feedback, performance, PDI e carreira;
* Experiência estruturando recrutamento (processo, entrevistas, scorecards, qualidade);
* Boa base de desenho organizacional: níveis, responsabilidades, expectativas, rituais de liderança;
* Organização e documentação: playbooks, políticas, handbooks, cadências.
Softskills
* Visão estratégica e liderança colaborativa baseada em exemplo e entrega;
* Comunicação clara e escuta ativa;
* Organização e priorização de tarefas em múltiplas frentes;
* Proatividade para identificar melhorias e agir com rapidez.
Detalhes importantes
Local de trabalho: Presencial (escritório em Florianópolis, bairro Saco Grande);
Remuneração: Fixo mensal + bônus semestral;
Benefícios: Plano de saúde, Wellhub/Gympass e psicóloga.
Modelo de contratação: PJ.