Gerente de DHO
Responsável por alinhar os perfis das vagas e estruturar todo o processo de captação, triagem e seleção de candidatos. Também atua de forma estratégica no negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados.
O ideal é ter habilidade para dar suporte às lideranças das unidades na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Implementar processos, programas e estratégias para desenvolvimento da área de Recursos Humanos também é uma parte do trabalho.
Atuar em ações que promovam o clima e engajamento na equipe é fundamental. Além disso, monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios, são responsabilidades importantes desse cargo.
O profissional deve ter habilidade para desenvolver pessoas, acelerar e potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe.