Elaborar e atualizar tabelas salariais com base nas políticas da empresa, envolvendo estudos e análise de impactos nos custos de pessoal. Orientar e acompanhar processos de definição de remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionário, a fim de esclarecer ao gestor e empresa a remuneração ideal para cada função, e manter um padrão dentro da organização.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar como consultor de RH nos temas relacionados a cargos e salários;
- Manter os indicadores de RH da empresa atualizados;
- Conduzir treinamentos e mapeamento de necessidades;
- Identificar tendências e melhores práticas de RH no mercado para sustentar projetos e soluções;
- Controlar vagas e Budget de Pessoal;
- Apoiar a revisão das políticas de Remuneração;
- Atualizar tabelas salariais com foco nas estratégias organizacionais;
- Elaborar e analisar as descrições de cargos;
- Participar de benchmarks de mercado, com o objetivo de manter um posicionamento competitivo;
- Garantir os processos de movimentação de pessoal (reajustes salariais, enquadramentos, aumentos de quadro, convenções coletivas etc.);
- Analisar e propor indicadores de remuneração;
**Requisitos e qualificações**
- MS Office e Excel Avançado;
- Inglês Fluente; Espanhol (desejável);
- Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Economia ou áreas correlatas;
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Olá, nós somos a Solinftec! _**
- A _**_Solinftec_**_ é uma empresa de tecnologia que nasceu no Brasil, em 2007, fundada por engenheiros cubanos - que agora está conquistando o mundo como _**_líder mundial em Inteligência Artificial e SaaS para o agronegócio._**
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**_ Movidos por propósito_**
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