Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.
Estamos buscando candidatos internos para a posição de Analista Pleno de Benefícios, com reporte para Jacquelinne Alburgueti Sales.
Irá atuar de forma estratégica, técnica e analítica na gestão dos benefícios corporativos, com responsabilidade por estudos, análises de impacto, governança, eficiência financeira e experiência do colaborador.
Exerce papel consultivo e de referência técnica do Centro de Excelência (COE) de Benefícios, apoiando a definição e sustentação de diretrizes, políticas e decisões estratégicas, em alinhamento com o COE Corporativo México.
Tem foco em criação e análises de indicadores, projetos estruturantes, business cases e interface estratégica com fornecedores e áreas internas, suportando decisões do nível de especialistas e liderança, com escopo sobre VR, VA, VT, Fretado, Restaurante, Seguro de Vida, Job Car, Auxílio Creche e demais benefícios corporativos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Atuar como interface estratégica com fornecedores e áreas internas, participando de negociações, análises de propostas, apoiando tecnicamente a tomada de decisão, em alinhamento à estratégia da empresa e do negócio.
Apoiar a
gestão estratégica do portfólio de benefícios
, contribuindo para padronização, governança e aderência às políticas corporativas.
Realizar
análises técnicas e financeiras
de benefícios (custos, tendências, riscos, oportunidades e impactos).
Elaborar
estudos de viabilidade, cenários e business cases
para tomada de decisão da liderança.
Monitorar e analisar
indicadores estratégicos
de benefícios (custo, utilização, eficiência, experiência do colaborador).
Apoiar revisões e atualizações de
políticas corporativas de benefícios
, garantindo alinhamento legal, financeiro e de Total Rewards.
Atuar como
interface estratégica com fornecedores
, participando de negociações, análises de propostas e avaliações de performance (sem gestão operacional).
Apoiar processos de
BID, renovações contratuais e reestruturações
, com foco em análise comparativa, riscos e sustentabilidade financeira.
Contribuir para projetos estratégicos de benefícios (ex.: harmonização, mudanças regulatórias, PAT, novos modelos de concessão).
Apoiar auditorias, com foco em
governança, controles e evidências estratégicas
.
Produzir
relatórios executivos, apresentações e dashboards
para liderança e fóruns decisórios.
Requisitos Do Perfil
Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência com análise estratégica orientada a dados, indicadores e projetos, com domínio de Excel avançado e Power BI (ou similares), vivência em orçamento, análise de custos e indicadores, além de conhecimento em políticas de benefícios e legislação aplicável.
Competências Comportamentais
Possui forte capacidade de articulação e relacionamento interáreas, atuando de forma colaborativa com RH, CSC, Finanças, Laboral, Compras e demais stakeholders, com elevada capacidade analítica, pensamento estratégico e visão sistêmica, comunicando-se de forma clara com públicos técnicos e executivos, com autonomia intelectual, senso crítico e orientação a resultados
.
Idiomas: Espanhol intermediário (desejável).
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