Horário:De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1:12 de almoço.Contratação:Tenured - CLT labor codeNível:Supervision/CoordinationDescrição e ResponsabilidadesRealizar o processo de admissão, conferindo documentação, registrando informações em sistema e no eSocial e emitindo contratos e formulários obrigatórios;Organizar a integração e orientar gestores e colaboradores sobre procedimentos de ingresso;Processar e conferir a folha mensal, quinzenal e o 13º, validando eventos fixos e variáveis, encargos e provisões;Executar fechamentos, transmitir eventos ao eSocial e garantir conformidade legal dos cálculos;Administrar benefícios corporativos, realizar inclusões, exclusões, ajustes e conferir faturas junto às operadoras;Atender colaboradores e gestores quanto às regras dos benefícios e corrigir divergências quando necessário;Tratar registros de ponto diariamente, ajustando inconsistências, validando horas extras, adicionais, faltas, atrasos e compensações;Controlar banco de horas e integração do ponto com a folha;Controlar períodos de férias, emitir avisos e recibos, calcular valores e registrar no sistema garantindo cumprimento de prazos;Calcular rescisões contratuais, registrar desligamentos, emitir documentos obrigatórios e enviar eventos ao eSocial;Conferir débitos e créditos de colaboradores desligados e prestar orientações sobre direitos e documentos;Manter arquivos e controles internos organizados, garantindo precisão, conformidade e rastreabilidade das informações;Elaborar relatórios, planilhas e indicadores necessários ao acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal;Oferecer suporte técnico à equipe, atuar como referência em legislação trabalhista e propor melhorias e automações de processos;Apoiar auditorias internas e externas, garantindo entrega correta e completa das informações solicitadas;Atuar de forma consultiva junto às lideranças, assegurando compliance, mitigação de riscos e padronização das rotinas do Departamento Pessoal.RequisitosEnsino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós graduação completa ou em andamento (Direito Trabalhista e Previdenciário, Gestão de Folha de Pagamento, Auditoria Trabalhista e Previdenciária ou áreas afins);Conhecimentos:Rotinas de folha de pagamento e encargos (INSS, FGTS, IRRF);Admissões, rescisões, férias e benefícios;Legislação trabalhista e previdenciária;Processos de eSocial e obrigações acessórias;Pacote Office (ênfase excel intermediário/avançado);Sistema ERP (preferencialmente TOTVS);Desejável experiência no cargo de supervisão ou coordenação de DP.Benefícios:Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio farmácia, Estacionamento, Participação nos lucros, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte