**Escolaridade**: Curso Superior - Graduação - Completo
**PCD**: Não
**Contratação**: CLT
**Benefícios**: Assistência Médica, Vale-refeição, Vale-transporte
**Descrição**:
Noção de rotinas de administração de pessoal. processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, visando à elevação contínua de produtividade e a manutenção de clima organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da Empresa. Realizar entrevistas de desligamento funcional dos colaboradores da Empresa; Executar programa de ambientação aos recém admitidos; Realizar o levantamento de necessidade de treinamento e assessorar as lideranças para a sua correta aplicação; Zelar pelo cumprimento constante do Plano de Cargos e Remuneração da empresa, bem como dos benefícios; Pesquisar as tendências do mercado no que tange a políticas de benefícios, acompanhando a legislação e estimando o impacto financeiro e elaborando propostas; Atuar como consultor interno, assessorando as lideranças quanto aos aspectos relacionados à gestão de Recursos Humanos. Divulgar e realizar treinamentos quando houver atualização/revisão dos procedimentos operacionais de sua área de atuação, para aplicação correta dos processos.
Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos, Experiência em processos de Recursos Humanos. Conhecimento ramo da construção civil.