Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. This range is provided by Gocil Tecnologia em Segurança e Serviços. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more. Base pay range DESCRIÇÃOVaga: Analista de Business Partner (BP) – Gocil Segurança e ServiçosA Gocil Segurança e Serviços está em busca de um(a) Analista de BP para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, apoiando líderes e contribuindo diretamente para o alinhamento dos objetivos organizacionais com as práticas de RH.Principais ResponsabilidadesAtuar como ponte entre RH e gestores, promovendo soluções alinhadas às necessidades de cada área. Conduzir processos seletivos, entrevistas, reuniões e devolutivas com clareza e assertividade. Analisar indicadores de RH (turnover, desempenho, clima, tempo de fechamento de vaga) e propor ações estratégicas. Apoiar em projetos de clima organizacional, cultura, cargos e salários, treinamento e avaliação de desempenho. Gerenciar múltiplas demandas com foco, organização e entrega no prazo. Construir relacionamentos de confiança com líderes e colaboradores, exercendo escuta ativa, empatia e inteligência emocional. Atuar de forma proativa, propondo melhorias nos processos de RH com visão sistêmica e foco em resultados. RequisitosVivência generalista em RH. Capacidade analítica, boa comunicação e relacionamento interpessoal. Habilidade com indicadores e métricas de gestão de pessoas. Organização, agilidade e visão estratégica. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento, a inovação e o desenvolvimento humano.Seja Gocil!Local de trabalho: São Caetano do Sul, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Nível hierárquico: Especialista REQUISITOSEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorFormação DesejadaRecursos humanos, Curso Técnico Psicologia, Ensino Superior Administração de empresas, Ensino Superior HABILIDADESInteligência emocional e empatia: especialmente em situações delicadas com líderes e colaboradores, como feedbacks ou planos de ação. Gestão do tempo e organização: lidar com múltiplas demandas simultâneas, com foco em vagas estratégicas e entregas dentro do prazo. Visão generalista de RH: entender processos como recrutamento, treinamento, cargos e salários, clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional. Proatividade e visão de melhoria contínua: sugerir ações para evolução dos processos de RH junto às áreas. Pensamento estratégico: capacidade de entender o negócio, atuar de forma consultiva com os gestores e propor soluções alinhadas aos objetivos da empresa. Comunicação clara e assertiva: tanto escrita quanto verbal, para condução de entrevistas, reuniões e feedbacks com líderes e candidatos. Relacionamento interpessoal: saber se comunicar com diferentes perfis de liderança e construir parcerias com as áreas atendidas. Análise de indicadores e dados de RH: interpretar métricas de turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho, clima e propor ações com base nisso. BENEFÍCIOSConvenio medico Vale transporte Vale-refeição Seniority level Seniority level Entry level Employment type Employment type Full-time Job function Job function Research, Analyst, and Information Technology Industries Business Consulting and Services Sign in to set job alerts for “Business Analyst” roles. LATAM Business Analyst, LATAM Marketplace LATAM Business Analyst, Integration and Partnerships We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr