Descrição do Cargo:
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O profissional será responsável por realizar e coordenar as atividades de administração de pessoal da empresa, com foco em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas. Este profissional deve garantir a conformidade com a legislação vigente, assegurando que todos os registros de pessoal sejam mantidos de forma precisa e que as informações trabalhistas sejam processadas corretamente.
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Responsabilidades:
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* Processamento da Folha de Pagamento;
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* Admissão e Demissão de Colaboradores;
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* Realizar processos de admissão, incluindo a preparação e conferência de documentos, registro em carteira de trabalho e integração de novos colaboradores;
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* Controlar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, etc.), realizando a inclusão, exclusão e alterações conforme a solicitação do colaborador;
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* Monitorar e conferir o ponto dos colaboradores, verificando faltas, atrasos, horas extras e demais informações relacionadas à frequência;
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* Realizar a apuração de horas extras, compensação de banco de horas e outras pendências de jornada de trabalho, garantindo que estejam de acordo com a legislação trabalhista;
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* Auxiliar na apuração e envio das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, GFIP, DIRF), garantindo que todos os dados estejam corretos e entregues dentro dos prazos legais;
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* Realizar o cálculo e a transmissão dos recolhimentos de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e outros tributos relacionados aos salários dos colaboradores;
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* Gestão de Férias e 13º Salário;
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* Orientar os colaboradores sobre direitos trabalhistas e procedimentos internos da empresa, como o processo de requisição de benefícios e a solicitação de documentos;
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* Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando e corrigindo possíveis inconsistências nos registros de pessoal, folha de pagamento e benefícios;
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* Garantir que os processos de administração de pessoal atendam à legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, evitando riscos e penalidades para a empresa;
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* Elaborar relatórios periódicos sobre a folha de pagamento, custos com benefícios, turn-over, absenteísmo, entre outros indicadores relacionados à gestão de pessoal;
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* Analisar dados trabalhistas e propor melhorias em processos para aumentar a eficiência e reduzir erros.
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Requisitos:
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* Formação superior completa ou em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas relacionadas;
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* Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de transporte, logística ou áreas com grande volume de colaboradores;
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* Conhecimento profundo da legislação trabalhista (CLT), eSocial, encargos sociais, e obrigações acessórias (GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);
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* Habilidade no uso de sistemas de gestão de pessoas (ERP, sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico);
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* Conhecimento em cálculos trabalhistas (salários, férias, rescisões, 13º salário, horas extras);
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* Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos, sempre mantendo confidencialidade e ética profissional;
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* Organização, atenção aos detalhes e capacidade de resolver problemas de forma ágil e eficaz;
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* Disponibilidade para trabalhar em regime de tempo integral.
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Benefícios:
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* Assistência médica;
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* Auxílio-combustível;
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* Seguro de vida;
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* Vale-alimentação;
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* Vale-transporte;
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Horário de Trabalho:
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De segunda-feira a sexta-feira;
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Turno de 8 horas.
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Pagamento Adicional:
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13º salário.
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