Objetivo: O auxiliar de DP deve garantir o controle e a gestão dos registros de ponto, observando as normas trabalhistas.
Serviços:
* Controle de ponto: Realizar o registro eletrônico e manual de ponto dos colaboradores, garantindo que os dados estejam precisos e atualizados;
* Análise de inconsistências: Analisar e corrigir erros nos registros de ponto, como horas extras, faltas, atrasos e outros tipos de jornada irregular;
* Fechamento de ponto: Auxiliar no fechamento de ponto e preparar relatórios de horas trabalhadas para envio à área de folha de pagamento;
Requisitos:
* Formação superior ou técnico: Cursando em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
* Experiência anterior: Experiência em atividades de controle de ponto ou no departamento pessoal;
* Conhecimento das leis trabalhistas: Conhecimento básico das leis trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho e controle de ponto;
* Habilidades técnicas: Familiaridade com sistemas de ponto eletrônico e/ou softwares de gestão de RH;
* Habilidades analíticas: Habilidade com planilhas, principalmente Excel, para análise de dados;
* Habilidades interpessoais: Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação;
* Habilidades comunicativas: Facilidade para lidar com informações;
Benefícios:
* Vale transporte:
* Vale refeição:
* Vale alimentação:
* Vale combustível:
* Day off no dia do aniversário:
Descrição:
O auxiliar de DP é responsável por garantir o controle e a gestão dos registros de ponto, observando as normas trabalhistas. É importante ter conhecimento das leis trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho e controle de ponto. Além disso, é necessário ter habilidades técnicas e interpessoais, como familiaridade com sistemas de ponto eletrônico e/ou softwares de gestão de RH, e organizar os registros de ponto de forma precisa e eficiente.
A experiência anterior em atividades de controle de ponto ou no departamento pessoal é uma vantagem, pois demonstra habilidades analíticas e comunicativas. O auxiliar de DP também deve ser capaz de lidar com informações de forma eficaz e manter a organização necessária para gerenciar os registros de ponto.
Além disso, é importante ter conhecimento das leis trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho e controle de ponto, bem como habilidades técnicas e interpessoais para realizar o controle de ponto de forma eficiente.
Portanto, se você está procurando por um desafio profissional interessante e deseja trabalhar em um ambiente dinâmico, esta oportunidade pode ser perfeita para você.