Responsabilidades e atribuições - Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril;
- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área;
- Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios);
- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado;
- Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade. - Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade;
- Conduzir a integração de novos colaboradores;
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional;