Responsabilidades e atribuições - Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril; - Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área; - Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios); - Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado; - Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade. - Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade; - Conduzir a integração de novos colaboradores; - Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional; Requisitos Requisitos e qualificações Superior Completo ou cursando em Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência generalista em RH; Vivência no segmento de indústria; Conhecimento no pacote office; Conhecimento no Sistema SAP; Residir na região de Linhares ou Sooretama. ConsultorGestãoPerformance RecursosHumanos Gestão Desempenho Consultoria ManpowerGroup VagasManpowerGroup Manpower Escolaridade mínima Ensino Superior Jornada de trabalho Segunda-Feira a Quinta-Feira das 08:00 às 18:00 / Sexta-Feira das 08:00 às 17:00 - 01:00 de intervalo Benefícios Responsabilidades e atribuições - Atuação generalista na área de Recursos Humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de RH, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril; - Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área; - Dar assistência ao administrativo de RH (ponto, folha, benefícios); - Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado; - Analisar os indicadores de Gente e Gestão da unidade. - Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade; - Conduzir a integração de novos colaboradores; - Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional;