Vaga para Analista Sales Enablement Junior Estamos em busca de um Analista Sales Enable Junior que sera para responsável por apoiar a execução, organização e sustentação dos processos da área de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo padronização, registro e acompanhamento das entregas. Responsabilidades: Apoiar a execução dos treinamentos de formação inicial, reciclagem e acompanhamento, conforme POP oficial da área. Auxiliar na organização e atualização de materiais de treinamento por setor (comercial, contratos, auditoria, análise de segurado, prontuário, entre outros). Realizar registros formais de treinamentos aplicados, listas de presença, avaliações, simulações e feedbacks estruturados. Apoiar o controle de indicadores da área, como participação, aproveitamento técnico, evolução pós-treinamento e cumprimento de prazos. Apoiar o acompanhamento de colaboradores em programas de desenvolvimento e recuperação de performance (ex.: PRO). Organizar e manter atualizados os documentos oficiais da área (POPs, modelos, checklists e formulários). Apoiar a comunicação entre Treinamento, Supervisão e Coordenação, garantindo clareza nas entregas e alinhamento de expectativas. Apoiar a aplicação de avaliações técnicas e comportamentais, conforme diretrizes estabelecidas. Requisitos: Ensino médio completo. Experiência prévia em treinamento internos, reciclagens e capacitações. Vivência com acompanhamento de indicadores e controles internos. Facilidade em organização de materiais e processos. Boa comunicação verbal e escrita. Organização, atenção a detalhes e capacidade de seguir processos. Facilidade com ferramentas do pacote Microsoft (Outlook, Word, Excel, Forms). Capacidade de registro e documentação de informações. Perfil colaborativo, ético e responsável. Interesse em desenvolvimento de pessoas e melhoria de processos. Capacidade de lidar com rotinas administrativas e operacionais de treinamento. Diferenciais (não obrigatórios): Ensino superior em andamento em áreas como Administração, RH, Pedagogia, Psicologia, Processos Gerenciais ou afins. Conhecimento básico em técnicas de vendas, negociação ou atendimento ao cliente. Vivência prévia em áreas comerciais, operações ou suporte à performance.