Líder de tecnologia

**Desenvolvedor Técnico Senior**

A busca por uma equipe de liderança em engenharia é fundamental para garantir a entrega de valor aos negócios. Neste contexto, um gerente sr tecnologia desempenha um papel crucial em promover o crescimento profissional dos líderes técnicos e engenheiros.

O ciclo de vida de desenvolvimento de software é responsável pela eficiência da entrega de projetos. Como gerente sr tecnologia, é essencial garantir que todos os processos estejam alinhados com a estratégia de negócio. Isso inclui planejamento, execução, entrega e sustentação do produto final.

É importante ter conhecimento maduro de metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban, e aplicá-las de forma adaptável às necessidades do time. Além disso, a análise de métricas de desenvolvimento, qualidade, previsibilidade e melhoria contínua é fundamental para tomar decisões informadas.

Uma boa gestão de conflitos, riscos e mudanças organizacionais é crucial para manter a resiliência da equipe. Com isso em mente, é fundamental atuar como elo entre diferentes setores da empresa, como engenharia, produto, operações e liderança executiva.


Requisitos:

* Gestão de Pessoas: Experiência sólida em liderança de times de engenharia, com comunicação clara, empática e assertiva.
* Avaliação de Desempenho: Vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo, desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão.
* Fortaleza: Forte responsabilidade, resiliência e maturidade emocional para atuação em ambientes de pressão.
* Experiência em TI: Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software.
* Conhecimento em Ecossistema: Domínio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core, SQL Server), além de versionamento, CI/CD e engenharia.
* Metodologias Ágeis: Conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares), aplicadas de forma adaptável.
* Métricas de Desenvolvimento: Forte entendimento de métricas de desenvolvimento, qualidade, previsibilidade e melhoria contínua.
* Cultura Organizacional: Experiência em ambientes de alta escala, sistemas críticos, transformação digital e modernização de sistemas legados.


Vagas:

* Modelo de Trabalho: 100% remoto
* Ambiente Internacional: Ambiente internacional
*