1. Formação superior completa;
2. Conhecimento pacote Office;
3. Vivência anterior na atividade proposta;
4. Vivência em empresas de grande porte será um diferencial.
* Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano;
* Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores;
* Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
* Aplicar avaliação de eficácia de treinamento;
* Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores;
* Realizar entrevista de descredenciamento de corretores;
* Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações;
* Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano.