As principais responsabilidades desta posição são: Folha de Pagamento: Gestão, conferência e validação de processos complexos de folha, incluindo dissídios, benefícios, impostos e encargos (como INSS, FGTS e IRRF). Legislação e Compliance: Acompanhamento de convenções coletivas e atualização constante sobre a legislação trabalhista e previdenciária, minimizando riscos jurídicos para a empresa. Gestão de Ponto e Benefícios: Validação de escalas, banco de horas, cálculo de horas extras e controle de afastamentos e atestados. Atendimento Consultivo: Suporte a gestores e diretoria na resolução de dúvidas complexas sobre a legislação trabalhista e condução de negociações sindicais. Indicadores e Melhoria Contínua: Elaboração de relatórios gerenciais, análise de indicadores (KPIs) da área e implementação de melhorias de processos e sistemas. ? Requisitos: Experiência com processamento de folha de pagamento, cálculo de encargos sociais, gestão de ponto eletrônico, férias, rescisões e cumprimento de obrigações legais, incluindo o envio de dados ao eSocial. Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e CLT. ? Escolaridade: Nível superior completo em Admnistração, Gestão de Recursos Humanos e afins. Desejável Cursos na área. ? Benefícios: Vale Transporte ou Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de saúde; Plano Odontológico; 1/2 day off; SESC; Open English. ⌚ Carga Horária: 8h diárias Presencial