Buscamos um profissional Generalista com foco estratégico para ser o pilar de suporte dos nossos colaboradores, garantindo que todos os processos funcionem com excelência e humanidade.
Missão do Cargo
Garantir a excelência na execução das rotinas de Departamento Pessoal, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas, atuando como parceiro estratégico das áreas e ponto focal para o suporte aos colaboradores em questões de RH.
Principais Responsabilidades e Atribuições
O profissional será responsável por gerenciar e executar processos-chave que garantem o desenvolvimento e a conformidade legal dos colaboradores.
* Gestão de Documentação: Executar e acompanhar os processos de admissão, movimentação e desligamento (Rescisões Contratuais), garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
* Folha de Pagamento: Conferir e validar informações para o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos sociais em conjunto com a área de Contabilidade/DP.
* Benefícios: Administrar o pacote de benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, etc.), realizando inclusões, exclusões e acompanhando faturas e reajustes.
* Controle de Ponto: Realizar a gestão e tratamento do ponto eletrônico/manual, apurando horas extras, faltas e atrasos para o fechamento mensal.
* Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária para assegurar a conformidade dos processos internos.
* Integração (Onboarding): Conduzir e aprimorar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores (após a admissão), apresentando a cultura, políticas e procedimentos da empresa.
* Gestão de Desempenho: Prestar suporte na execução e acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Desempenho e pesquisas de clima organizacional.
* Atendimento ao Colaborador: Ser o principal ponto de contato para esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre rotinas de DP, benefícios, políticas internas e T&D.
* Clima Organizacional: Sugerir e apoiar a implementação de ações de endomarketing e qualidade de vida para promoção de um ambiente de trabalho positivo.
* Gestão de Conflitos: Atuar na mediação e resolução de questões e conflitos entre colaboradores e gestores.
Requisitos e Qualificações
* Formação: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência: Sólida experiência como Analista de RH Generalista ou em funções específicas de Departamento Pessoal e T&D.
* Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal (férias, rescisão, folha).
* Ferramentas: Conhecimento avançado do Pacote Office (especialmente Excel).
* Conhecimento no sistema RM TOTVS (Módulos Labore e Chronus) é um diferencial.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.400,00 - R$3.600,00 por mês
Benefícios:
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Convênios e descontos comerciais
* Seguro de vida
* Vale-alimentação
* Vale-transporte
Pergunta(s) de seleção:
* Qual a sua pretensão salarial?
Experiência:
* Generalista de Recursos Humanos (Preferencial)
Local do trabalho: Presencial