A MAGNA Executive Search, em parceria com multinacional de bens de consumo situada em Vinhedo/SP, seleciona:HR BUSINESS PARTNERModalidade híbrida (3 dias na empresa)Requisitos:· Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou afins. Desejável Pós-Graduação ou Treinamentos HR BP.· Experiência anterior na função.· Inglês Avançado.· Disponibilidade para o trabalho híbrido em Vinhedo/SP.Principais atribuições e responsabilidades:MISSÃO DO CARGOResponsável como BP de RH para as áreas Administrativas, Vendas, Marketing e Finanças. Desenvolvimento e acompanhamento dos Programas de Gestão de Pessoas (Arquitetura de Talentos). Responsável pela frente de T&D organizacional. HRBP:Participar em todos os subsistemas da área. Atuar como parceiro (a) estratégico (a) dos líderes nas decisões de pessoas e do negócio, dando apoio na análise e gestão de riscos e conflitos, atuando como facilitadora em discussões.Desenvolvimento e acompanhamento dos processos de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho e performance, gestão de talentos, plano de carreira e sucessão, planos de desenvolvimento de equipes e individuais).Definir critérios e garantir a cumprimento da política de R&A, interno e externo. Gerar insights e análises para as demandas e iniciativas de T&D, visando assegurar o constante aprimoramento dos programas de desenvolvimento.Garantir o processo de integração de novos colaboradores.Participar e desenvolver novos projetos ou ações, envolvendo pessoas. Melhoria Contínua de processos de gestão de pessoas e people analytics.Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução de indicadores de RH, acompanhamento individual de novos contratados, entrevistas de desligamento e outras atividades relevantes.Proceder com controles administrativos e participar de reuniões estratégicas das áreas clientes.Assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento/Clima. Participar do desenvolvimento dos planos de ação de RH. Suporte aos programas de fortalecimento da Cultura, Employer branding e employee experience, comunicação interna, e programas de engajamento.Construção e gestão de budget e headcount para as áreas clientes. T&D:Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.Contribuir para os processos de Gestão da Qualidade e certificados de Segurança e Meio Ambiente Auditorias.Responsável pelo Programa de Estágio.Desenvolvimento de estratégias e programas locais de engajamento, reconhecimento e trilhas funcionais.Responsável pela implementação, desenvolvimento e gestão da plataforma LMS.Gestão de budget para a organização referente à Treinamentos sob demanda e Auxílio Educação, análise, recomendação e viabilização das demandas junto às áreas.Gestão de indicadores e registros de realização de treinamentos.Melhoria Contínua de processos de desenvolvimento e indicadores obrigatórios.