Descrição do perfil:Responsável por analisar e interpretar grandes conjuntos de dados, encontrando tendências e métricas que possam ajudar a empresa a tomar decisões mais precisas e obter melhores resultados. Principais Atividades:
- Coletar, manipular, analisar e interpretar dados, formular hipóteses e testá-las quantitativamente e qualitativamente.
- Identificar padrões, tendências e oportunidades de otimização, suportando a transformação cultural.
- Desenvolver e implementar modelos preditivos e analíticos, a partir de análise estatística de dados, com o objetivo de prever eventos e otimizar processos.
- Mapear necessidades transversais e segmentadas, formular argumentos sólidos, conduzir negociações estratégicas e fornecer recomendações que suportem o ecossistema de RH.
- Criar materiais executivos, dashboards integrados e relatórios avançados, que traduzam dados complexos em insights estratégicos, fornecendo suporte analítico para decisões críticas e soluções de problemas complexos.
- Organizar informações, dados e processos e gerenciar projetos de forma eficiente, garantindo a integridade e a confidencialidade dos dados, em conformidade com diretrizes e políticas internas.
- Dominar e aplicar diferentes metodologias/tipos de pesquisa (qualitativa, quantitativa, exploratória, descritiva, explicativa, experimental), adequando aos diferentes objetivos
- Elaborar instrumentos de coleta de dados (questionários, entrevistas, grupos focais)
- Planejar, implementar e analisar os resultados de pesquisas estratégicas e conduzir os
- Fazer a gestão de projetos estratégicos (desenho, planejamento tático, gestão de cronogramas detalhados, gestão de orçamento e recursos, execução das etapas, gestão de qualidade, monitoramento de indicadores, análise de resultados, planos de ação, avaliação de eficácia das ações)processos de certificações de marca empregadora. Conhecimento, Experiência e Formação:
- Conhecer e aplicar conceitos, instrumentos e indicadores de gestão de clima e cultura (eNPS, pesquisa de clima, diagnóstico cultural)
- Superior Completo em áreas como Administração, Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
- Pós-Graduação/Especialização/MBA em Gestão de Projetos, Analytics, Gestão de Pessoas, RH, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Formações adicionais em metodologias, soluções e ferramentas de gestão de projetos, pesquisa e/ou ferramentas de análise de dados (certificações, cursos técnicos, etc);
- Experiência na condução de temas estratégicos e nas atividades requeridas e forte capacidade de análise de dados para geração de insights e tomada de decisões estratégicas.
- Desejável Experiência em RH (Clima e Engajamento, Cultura Organizacional, Business Partner e/ou Desenvolvimento)
- Desejável Experiência na construção, condução e tratamento de resultados de diferentes metodologias de pesquisas (quantitativas e qualitativas), incluindo entrevistas e grupos focais.