Com origem em Sete Lagoas (MG), a Cimento Nacional nasceu com o propósito de entregar mais do que cimento: entregar confiança. Desde então, construímos uma trajetória marcada por crescimento sólido, inovação e compromisso com o desenvolvimento sustentável. Ampliamos nossa presença com a inauguração da unidade de Pitimbu (PB), consolidando nossa atuação no Nordeste e fortalecendo nossa capilaridade.
Hoje, somos a quarta maior cimenteira do Brasil, com cinco fábricas, uma unidade de moagem e quatro Centros de Distribuição estrategicamente posicionados para garantir eficiência e proximidade no atendimento ao mercado.
Nosso crescimento reflete o compromisso com a qualidade, a inovação e a geração de impacto positivo, impulsionando iniciativas que integram tecnologia e responsabilidade ambiental para reduzir impactos e promover um desenvolvimento mais equilibrado.
Em 2024, demos mais um passo importante ao nos tornarmos parte do Grupo Buzzi, multinacional italiana presente em 13 países e referência global no setor. Essa união fortaleceu nossa capacidade de inovar, ampliou o acesso a tecnologias avançadas e elevou nossos padrões de qualidade, reforçando nossa posição de destaque no mercado brasileiro.
Com bases sólidas e um olhar voltado para o futuro, seguimos guiados pelo nosso propósito: sustentar o desenvolvimento da sociedade.
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* Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
* Experiência com orçamento de pessoal (headcount e custo) ;
* Experiência emanálise de dados e indicadores (People Analytics) ;
* Vivência com gestão e controle orçamentário ;
* Excel avançado;
* Experiência com ferramentas de BI (Power BI ou similares );
* Inglês intermediário (leitura e escrita);
Diferenciais:
* Experiência prévia na área de Remuneração ;
* Conhecimento em estrutura de cargos e salários e administração salarial ;
* Inglês avançado.
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* Atuar na elaboração, controle e acompanhamento do orçamento de mão de obra, incluindo headcount e custos de pessoal;
* Desenvolver, atualizar e analisar indicadores e dashboards de People Analytics, apoiando a tomada de decisão;
* Realizar análises salariais, incluindo enquadramento, movimentações, promoções e ciclos de mérito;
* Apoiar na manutenção e atualização da estrutura de cargos e salários ;
* Garantir a aplicação das políticas de remuneração e diretrizes internas da companhia;
* Apoiar a condução de ciclos de mérito, promoções e revisões salariais ;
* Elaborar materiais, relatórios e análises para suporte à liderança e áreas de negócio;
* Atuar no controle e previsibilidade dos custos com pessoal, assegurando consistência e confiabilidade dos dados;
* Contribuir para a padronização e governança dos processos de remuneração;
* Traduzir dadosem insights acionáveis, apoiando decisões com impacto financeiro relevante;
* Atuar com altovolume de dados e múltiplas demandas simultâneas, garantindo qualidade e precisão das entregas;
* Assegurar o tratamento ético e confidencial de informações sensíveis .
* Garantir exatidão e consistência dos dados em um ambiente com alto volume de informações;
* Equilibrar competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira;
* Atuar com múltiplas demandas simultâneas e prazos desafiadores;
* Apoiar decisões estratégicas com impacto financeiro relevante;
* Garantir aderência às políticas mesmo diante de exceções;
* Traduzir dadoscomplexos em análises claras e estratégicas.