Realizar o processo completo de admissão, incluindo conferência de documentação, registro no sistema e integração de novos colaboradores; Conduzir desligamentos, com cálculo e conferência de verbas rescisórias, comunicações legais e entrevistas de saída; Executar o fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos, benefícios e envio das informações à contabilidade; Controlar e conferir comissionamento e vendas, atualmente organizados em planilhas de Excel (posteriormente enviados para a contabilidade); Gerenciar e validar informações do e Social, garantindo conformidade com obrigações trabalhistas e previdenciárias; Acompanhar ponto eletrônico, férias, afastamentos e atualizações cadastrais; Dar suporte em auditorias internas e externas relacionadas ao DP; Realizar a gestão de benefícios e atuar como interface com a contabilidade; Conduzir processos seletivos: abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos; Gerenciar a operação de consultoria de RH, garantindo fluxos bem definidos, acompanhamento das entregas e alinhamento.Pré-requisitos:
Vasta experiência em todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, e Social, encargos, além de fechamento completo da folha de pagamento. Será considerado diferencial possuir experiência em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta. Formação superior completa. Será considerado diferencial a vivência no segmento de varejo.