Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas.
Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada na bolsa de Zurique.
A Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para seus clientes.
A Adecco, em parceria com uma multinacional chinesa do segmento de energia renovável, busca um Analista de RH Sênior para compor sua equipe.
Responsabilidades:Suporte à gestão e execução operacional dos processos recursos humanos: Recrutamento, Onboarding, Comunicação Interna, Cultura, Integração, Engajamento, Clima, Cultura e Performance, relações organizacionais, alinhado ao planejamento estratégico da companhia, suportando as lideranças e colaboradores, apurando indicadores e disseminando a cultura de RH, com o objetivo de atender as demandas do negócio, em conformidade às políticas da companhia e a legislação local;Atuar na organização e apresentação indicadores dos subsistemas processuais de responsabilidade da operação para o gestor da área, suportando os times e gestores nas atuações, desenvolvendo planos de ação e apoiando a atuação da gestão operacional e dos times em campo, visando amparar a companhia sobre os resultados dos processos de Recursos Humanos pra cada área de atuação;Atuar no processo de integração do novo colaborador, efetuando o planejamento, organização, interface entre as áreas e logísticas dos processos, conforme cargo de atuação, ministrando de forma presencial ou remota, disponibilizando acesso interno, suporte e entrega de equipamentos de TI da companhia, divulgando às áreas especificas sobre a admissão e desligamento de funcionários para planejamento de materiais e equipamentos, com o objetivo agregar qualidade e conhecimento da cultura organizacional, aos novos colaboradores;Atuar no planejamento, treinamento, Inserção de dados, análise de dados, certificação, qualificação e feedback do programa de ciclo de performance, suportando as demandas dos sistemas e usuário, análise de dados, atualização e calibração, de forma a garantir aderência e confiabilidade ao processo, em conformidade as estratégias da companhia;Atuar no planejamento e divulgação de comunicação interna, através da organização das informações, coleta, direcionamentos e disponibilização para os sites nacionais e matriz internacionais, realizando estudos de viabilidade, matérias, logística, cotação e distribuição, auxiliando as áreas internas na execução de programas e eventos, disseminando a comunicação internas, conforme políticas e procedimentos da companhia;Atuar no planejamento de ações de desenvolvimento, viabilidade, cultura, propondo, organizar, planejar, realizar projetos e campanhas para clima e engajamento, envolvendo os valores da empresa, incentivando disseminação da cultura empresarial em apoio com endomarketing, comunicação e eventos internos, conforme práticas e proposito da matriz internacional, para garantir a divulgação, conscientização e a comunicação sobre as práticas de RH da companhia;Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento da companhia, alinhando e capacitando as demandas, identificando as oportunidades e necessidades, fazendo a gestão orçamentária de treinamentos/eventos e homologando parceiros, através de capacitações presenciais ou remotas (Plataforma E-learning), visando atingir os objetivos e metas da área e dos clientes internos, conforme estratégias da companhia e legislações vigentes;Realizar os processos da área de Recrutamento e seleção, acompanhando e monitorando indicadores, administrando a ferramenta sistêmica de seleção, identificando parceiros, definindo perfil, etapas e realizando processos seletivos e apresentação de carta oferta, conforme aprovação do gestor, visando atingir os objetivos e metas da área e a satisfação dos clientes internos;Controle e monitoramento dos sistemas da área de Recursos Humanos, através da atualização de dados, implantação, manutenção, organização de usuários junto a plataforma, negociando e atualizando acessos, licenças e práticas contratuais para execução na companhia, com objetivo de automatização e atendimento aos clientes internos, em conformidade ao compliance da companhia;Atuar no lançamento dos pagamentos de fornecedores relacionadas ao RH, alinhadas ao controle de orçamento anual, controlando custos, através do lançamento sistêmico, solicitando e acompanhamento das aprovações, cronogramas e prazos, ou recálculos, de inserção de pagamentos, alinhando as práticas e políticas financeiras da companhia juntos aos fornecedores, conforme políticas internas e vencimentos aplicados para cada documento., Inglês fluente;Conhecimento em sistemas: SAP, SuccessFactors, E-learning.Experiência generalista com foco em implantação de processos e sistemas.Desejável experiência anterior em multinacional chinesa.Desejável ser residente ou ter fácil acesso à Camaçari.Perfil hands-on, ágil e solucionador.
- Assistência Médica- Assistência Odontológica- Fretado- Refeitório no local- Seguro de vida- Vale alimentação