*Título do Cargo:*
Coordenador(a) Administrativo Financeiro e de RH
*Departamento:* Administrativo-Financeiro
Buscamos um(a) Coordenador(a) Administrativo Financeiro e de RH proativo(a) e experiente para liderar, estruturar e otimizar as rotinas administrativas, financeiras e de recursos humanos da empresa. O profissional será um pilar fundamental de suporte à gestão, responsável por fornecer análises precisas e relatórios estratégicos para o Gerente Geral e a Diretoria. A principal missão deste cargo é desenvolver e implementar procedimentos alinhados às melhores práticas de mercado, garantindo a integridade, a eficiência operacional e a conformidade sob uma forte cultura de *Governança e Compliance*.
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Principais Responsabilidades*
*Gestão Financeira e Contábil*
* Supervisionar e gerenciar o fluxo de caixa, contas a pagar e a receber.
* Elaborar o orçamento anual (budget) em conjunto com a gerência e acompanhar o realizado vs. orçado.
* Preparar relatórios financeiros gerenciais (DRE, Fluxo de Caixa, Balancetes) para análise da liderança.
* Atuar como ponto focal na interface com a contabilidade externa/interna, garantindo a conformidade fiscal e contábil.
* Analisar e aprovar as movimentações financeiras, otimizando custos e despesas.
*Gestão Administrativa e de RH*
* Estruturar e gerenciar os processos de departamento pessoal (admissão, demissão, controle de ponto, férias).
* Supervisionar o processo de fechamento da folha de pagamento e gestão de benefícios.
* Gerenciar contratos com fornecedores e prestadores de serviço, buscando as melhores condições e parcerias.
* Otimizar a gestão de facilities, compras de materiais de escritório e demais demandas administrativas.
* Apoiar a gerência no desenvolvimento de políticas internas de RH.
*Governança, Compliance e Procedimentos*
* *Desenvolver, implementar e documentar rotinas e procedimentos* para todas as áreas sob sua responsabilidade (financeiro, compras, RH, etc.).
* Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.
* Mapear riscos operacionais e propor planos de mitigação.
* Promover uma cultura de ética, transparência e responsabilidade em toda a organização.
* Conduzir auditorias internas periódicas para verificar a aderência aos procedimentos estabelecidos.
*Análise e Reporte Estratégico*
* Consolidar informações das áreas administrativa, financeira e de RH para criar dashboards e indicadores de desempenho (KPIs).
* *Elaborar análises e relatórios detalhados* para abastecer a Gerência Geral e a Diretoria, fornecendo insights para a tomada de decisão estratégica.
* Apresentar periodicamente os resultados financeiros e operacionais para a liderança.
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*Qualificações e Requisitos*
*Formação e Experiência*
* Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
* Sólida experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação na área Administrativo-Financeira.
* Vivência com a gestão de processos de Departamento Pessoal/RH.
* *Experiência comprovada na implantação de rotinas, processos e políticas com foco em Governança e Compliance.*
*Competências Técnicas*
* Domínio de Pacote Office, com Excel em nível avançado.
* Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP).
* Conhecimento sólido de matemática financeira e análise de indicadores.
* Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e fiscal.
* Habilidade para criar relatórios gerenciais claros e objetivos.
*Competências Comportamentais*
* Perfil analítico e estratégico:* Capacidade de transformar dados em informação relevante.
* Excelente capacidade de organização e planejamento:* Habilidade para estruturar processos do zero.
* Liderança e boa comunicação:* Habilidade para engajar equipes e transitar entre diferentes níveis hierárquicos.
* Proatividade e senso de dono (ownership):* Autonomia para identificar problemas e propor soluções.
* Discrição e ética:* Perfil íntegro para lidar com informações sensíveis e confidenciais.