Coordenador de Recursos Humanos
Experiência em departamento pessoal é fundamental para o sucesso dos serviços prestados.
* Legislação trabalhista e previdenciária, encargos sociais, folha de pagamento, ponto, férias e rescisão são habilidades essenciais.
* Gestão de indicadores e processos requer liderança eficaz e comunicação eficaz.
* O conhecimento em sistemas de folha de pagamento como SAP pode ser um diferencial.
Requisitos:
* Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou Psicologia.
* MBA, especialização ou Pós-graduação em Administração, Finanças, Contabilidade, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Tarefas:
* Estabelecer parâmetros de excelência nos serviços prestados.
* Relacionamento com clientes internos e externos.
* Engajamento das equipes envolvidas nos processos.
* Promover um processo aberto e estruturado de comunicação com áreas clientes para avaliação dos serviços prestados.
* Criar mecanismos de alinhamento que permitam o engajamento dos funcionários e estimulem um processo de aprendizado contínuo.
* Assegurar a implementação efetiva do modelo de governança visando o alinhamento de gestão entre os serviços e a corporação.
Benefícios:
Desenvolver carreiras profissionais por meio de oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
Oferecer ambientes de trabalho motivantes e colaborativos.
Gerenciar mudanças positivas nas políticas de saúde ocupacional.