Somos uma holding com empresas de alta performance.
A primeira multi-utilities brasileira atuando em diversas regiões do país.
Estamos no setor elétrico através da geração, transmissão, distribuição e investimentos em energias renováveis (solar e eólica).
Também atuamos nos setores de saneamento, telecomunicações e serviços.
Estamos em constante desenvolvimento!Presente em 31% do território brasileiro, somos o terceiro maior Grupo de distribuição de energia do país em número de clientes, alcançando mais de 13 milhões de consumidores em todo o Brasil.Nossa Missão É garantir excelência na gestão de ativos, com qualidade e rentabilidade, para o contínuo crescimento do negócio e desenvolvimento social.Nossa Visão É sermos referência mundial em excelência operacional e rentabilidade do setor de energia e utilities.
Nosso Jeito Flow de serFlow para nós é a sinergia dos nossos valores.
Aqui, a nossa energia flui com foco na cooperação, em todas as nossas operações.
Compartilhamos a nossa ideologia e trabalhamos, juntos, pelo mesmo ideal.Faz parte da Nossa Cultura investir na meritocracia e no reconhecimento de quem dá o melhor de si e, assim, alcança resultados diferenciados.Conheça quais são os nossos valores: /nEnsino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;Experiência como Consultor interno de Gente e Gestão (BP);Disponibilidade para viagens;CNH categoria B;Diferencial: Experiência com Gestão da Qualidade;Diferencial: Formação em coaching e experiência em aplicação de treinamentos./nAtividades que serão desenvolvidas: • Atuar como ponto focal para questões relacionadas a pessoas, gestão e performance;• Acompanhar indicadores e fornecer suporte para alta liderança da distribuidora;• Gerenciar o Headcount (controle do número de colaboradores);• Fornecer orientações aos gestores sobre as melhores práticas no desenvolvimento de colaboradores;• Direcionar estrategicamente os gestores em relação aos procedimentos de gente (contração, promoção, rescisão);• Acompanhar aos indicadores, como Absenteísmo, Turnover, Retenção, HHT e Pesquisa de Clima;• Conduzir comitês dedicados a Clima Organizacional, Engajamento e Cultura;• Desempenhar o papel de embaixador da cultura da empresa.