Experiência anterior com People Analytics, BI, ou áreas correlatas de dados em RH;Domínio de ferramentas de análise e visualização de dados (Excel avançado, Power BI);Capacidade de manipular grandes volumes de dados e transformá-los em insights;Experiência com indicadores de RH e KPIs de gestão de pessoas;Perfil organizado, analítico, com boa comunicação e senso de priorização.Experiência atuando com remuneração será um diferencialDesenvolver dashboards, análises e estudos que apoiem decisões estratégicas de RH e liderança;Automatizar relatórios e processos de análise de dados de pessoas;Analisar indicadores de pessoas (turnover, headcount, performance, absenteísmo, entre outros);Conduzir estudos salariais internos e de mercado (benchmarking);Apoiar na estruturação e manutenção da tabela salarial, planos de cargos e trilhas de carreira;Participar da definição de políticas de remuneração, movimentações e pacotes de contratação;Garantir a integridade, segurança e consistência das bases de dados de RH;