A ZAMP® é uma operadora de restaurantes que acredita que comidas autênticas são sinônimo de novas descobertas para as pessoas.Nosso portfólio de marcas tem o compromisso de evoluir as boas práticas do mercado de alimentação, com foco em resultados e crescimento.
Utilizamos a tecnologia para proporcionar mais agilidade e autonomia aos colaboradores, além de conhecer cada cliente de forma customizada e segmentada.
Dessa forma, oferecemos experiências incríveis e o melhor serviço aos nossos consumidores.Temos apetite pelo futuro e ousadia para construir marcas cada vez mais autênticas, prontas para conquistar e se conectar a novos mercados, sabores e consumidores.
Esse é o nosso desafio: trazer o mundo para as pessoas por meio da comida.A ZAMP® possui restaurantes mundialmente conhecidos e autenticamente saborosos: o BURGER KING®, POPEYES®, STARBUCKS® e SUBWAY®.
Quem sabe o que mais está por vir?Quando o assunto é comida, não há limites para novas paixões./nIngredientes Para o Combo: ??Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;Experiência com remuneração fixa e variável (com foco em ICP);Vivência com gestão de mecanismos de remuneração: contratação, retenção, propostas salariais, etc.
;Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos: Korn Ferry (Hay), Mercer e Towers Watson;Excel intermediário a avançado;Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders;Autonomia, proatividade e habilidade para liderar iniciativas de forma colaborativa.Diferenciais:Experiência em empresas de varejo ou alimentação;Vivência com SAP (Sucsess Factors), ADP ou outros ERPs de RH;Familiaridade com ferramentas de BI ou análise de dados./nComo será o seu desafio?
??Conduzir projetos de remuneração para áreas Corporativa e de Lojas;Realizar estudos de benchmark com o mercado;Atualizar tabelas salariais e manter políticas de remuneração alinhadas à estratégia da companhia;Estruturar a arquitetura de cargos e realizar pesagens utilizando a metodologia Korn Ferry;Manter atualizadas as faixas e modelos de remuneração com base em estudos de mercado;Calcular bônus e elaborar demonstrativos financeiros trimestrais e FRE;Conduzir o ciclo de meritocracia;Analisar indicadores de remuneração (campo e corporativo);Atuar como referência técnica para os analistas do time;Identificar e sistematizar melhorias nos processos da área, promovendo agilidade e assertividade.