Description: Liderar a estratégia de desenvolvimento humano da empresa, por meio da criação, execução e evolução de programas de capacitação, performance, liderança e cultura organizacional, assegurando que os colaboradores estejam preparados, alinhados e engajados com os objetivos estratégicos da MEP. Aprendizado Organizacional Diagnosticar necessidades de treinamento por setor, cargo e nível de senioridade. Criar e implementar trilhas de desenvolvimento técnico, comportamental e institucional. Desenvolver programas de onboarding e reciclagem para todos os cargos da empresa. Implantar métodos de aprendizagem ativa (ex: gamificação, estudos de caso, vivências práticas). Avaliar e contratar plataformas, sistemas ou consultorias para apoiar os programas de aprendizagem. Performance e Resultados Trabalhar com os líderes para analisar desempenho individual e coletivo, propondo soluções formativas. Conectar os treinamentos aos KPIs e metas estratégicas da empresa. Acompanhar a evolução do time após as capacitações, criando planos de ação para melhoria contínua. Aplicar ferramentas como PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Nine Box. Cultura, Valores e Liderança Promover a cultura e os valores da MEP em todos os treinamentos e ações de desenvolvimento. Criar programas internos de formação de líderes e sucessores. Trabalhar transversalmente com os setores para garantir que todos os programas reflitam a identidade e os princípios da empresa. Ser guardião da Universidade MEP (ou nome equivalente da área de desenvolvimento interno). Indicadores e Melhoria Contínua Medir a eficiência dos treinamentos com indicadores como: Taxa de participação Avaliação de reação, aprendizado e impacto (modelo Kirkpatrick) Melhoria de performance pós treinamento Produzir relatórios e dashboards com dados analíticos para a alta gestão. Integração com outros setores Apoiar o RH no plano de carreira, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos. Trabalhar junto ao Comercial, Sucesso do Cliente, Operações e demais áreas para entender demandas específicas de capacitação. Colaborar com a área de Comunicação para campanhas internas de engajamento. Requirements: Formação Ensino superior completo (preferencialmente em Administração, Psicologia, Pedagogia Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas). Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Liderança ou áreas afins (desejável). Conhecimentos Técnicos Andragogia, Educação Corporativa e metodologias ativas de ensino. Elaboração de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e programas de liderança. Ferramentas de avaliação de desempenho, PDI, feedback estruturado. Excel e PowerPoint avançados (ou similar); plataformas de EAD, LMS e sistemas de gestão de performance. Conhecimento em OKRs e KPIs estratégicos. Competências Comportamentais Visão sistêmica e pensamento estratégico Comunicação clara, didática e inspiradora Liderança e influência positiva Foco em resultado e resolução de problemas Proatividade e criatividade para soluções de aprendizado EXPERIÊNCIA MÍNIMA EXIGIDA Pelo menos 3 anos em cargos de liderança nas áreas de T&D, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Humano. Experiência comprovada com criação de programas de desenvolvimento e estruturação de áreas de treinamento. Ter atuado em empresas com cultura forte, crescimento rápido ou ambientes com metas claras de performance.