Description:
Liderar a estratégia de desenvolvimento humano da empresa, por meio da criação, execução e evolução de programas de capacitação, performance, liderança e cultura organizacional, assegurando que os colaboradores estejam preparados, alinhados e engajados com os objetivos estratégicos da MEP.
Aprendizado Organizacional
Diagnosticar necessidades de treinamento por setor, cargo e nível de senioridade.
Criar e implementar trilhas de desenvolvimento técnico, comportamental e institucional.
Desenvolver programas de onboarding e reciclagem para todos os cargos da empresa.
Implantar métodos de aprendizagem ativa (ex: gamificação, estudos de caso, vivências práticas).
Avaliar e contratar plataformas, sistemas ou consultorias para apoiar os programas de aprendizagem.
Performance e Resultados
Trabalhar com os líderes para analisar desempenho individual e coletivo, propondo soluções formativas.
Conectar os treinamentos aos KPIs e metas estratégicas da empresa.
Acompanhar a evolução do time após as capacitações, criando planos de ação para melhoria contínua.
Aplicar ferramentas como PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e Nine Box.
Cultura, Valores e Liderança
Promover a cultura e os valores da MEP em todos os treinamentos e ações de desenvolvimento.
Criar programas internos de formação de líderes e sucessores.
Trabalhar transversalmente com os setores para garantir que todos os programas reflitam a identidade e os princípios da empresa.
Ser guardião da Universidade MEP (ou nome equivalente da área de desenvolvimento interno).
Indicadores e Melhoria Contínua
Medir a eficiência dos treinamentos com indicadores como:
Taxa de participação
Avaliação de reação, aprendizado e impacto (modelo Kirkpatrick)
Melhoria de performance pós treinamento
Produzir relatórios e dashboards com dados analíticos para a alta gestão.
Integração com outros setores
Apoiar o RH no plano de carreira, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
Trabalhar junto ao Comercial, Sucesso do Cliente, Operações e demais áreas para entender demandas específicas de capacitação.
Colaborar com a área de Comunicação para campanhas internas de engajamento.
Requirements:
Formação
Ensino superior completo (preferencialmente em Administração, Psicologia, Pedagogia Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas).
Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Liderança ou áreas afins (desejável).
Conhecimentos Técnicos
Andragogia, Educação Corporativa e metodologias ativas de ensino.
Elaboração de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e programas de liderança.
Ferramentas de avaliação de desempenho, PDI, feedback estruturado.
Excel e PowerPoint avançados (ou similar); plataformas de EAD, LMS e sistemas de gestão de performance.
Conhecimento em OKRs e KPIs estratégicos.
Competências Comportamentais
Visão sistêmica e pensamento estratégico
Comunicação clara, didática e inspiradora
Liderança e influência positiva
Foco em resultado e resolução de problemas
Proatividade e criatividade para soluções de aprendizado
EXPERIÊNCIA MÍNIMA EXIGIDA
Pelo menos 3 anos em cargos de liderança nas áreas de T&D, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Humano.
Experiência comprovada com criação de programas de desenvolvimento e estruturação de áreas de treinamento.
Ter atuado em empresas com cultura forte, crescimento rápido ou ambientes com metas claras de performance.