O Gerente do Departamento Pessoal é responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos dentro da organização. Este profissional deve garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo:
Supervisionar a administração de folha de pagamento e benefícios.
Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos.
Monitorar o desempenho dos colaboradores e conduzir avaliações de desempenho.
Gerenciar a capacitação e o desenvolvimento profissional da equipe.
Resolver conflitos e promover a comunicação interna.
Realizar análises de clima organizacional.
Assegurar a conformidade legal em todas as práticas de recursos humanos.
Auxiliar na elaboração do orçamento do departamento pessoal.
Elaborar relatórios e indicadores de desempenho da área.
Requisitos e qualificações
Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em gestão de pessoas e processos de DP.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidade em recrutamento e seleção de talentos.
Domínio em rotinas de folha de pagamento e benefícios.
Capacidade de liderança e gestão de equipes.
Experiência em gestão de conflitos e desenvolvimento de equipe.
Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
Conhecimentos em sistemas de gestão de recursos humanos.
Orientação para resultados e visão estratégica.
Desejável
Formação superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência em gestão de equipes e processos de departamento pessoal
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
Habilidades em comunicação e negociação
Capacidade de análise de dados e indicadores de desempenho
Responsabilidades e atribuições
Verificar a necessidade de treinamento e desenvolvimento.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista.
Supervisionar a gestão de benefícios e compensações.
Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Desenvolver estratégias de retenção de talentos.
Realizar análises de desempenho e feedbacks constantes.
Facilitar a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.
Controlar e otimizar custos relacionados ao pessoal.
Elaborar relatórios de indicadores de gestão de pessoas.
Jornada de trabalho: Hibrida
Segunda a sexta-feira: das 9h às 18h
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
* Ciências contábeis, Ensino Superior
* Vale Transporte
* Vale Refeição
* Assistência odontológica
* Assistência Médica
* seguro de Vida
* Day Off Aniversário