Atuar como parceiro estratégico das áreas internas, acompanhando de perto os gestores nos processos de Gestão de Pessoas.
Ser o elo entre o RH e os líderes, promovendo o desenvolvimento da liderança, apoiando na tomada de decisões, mediação de conflitos e identificação de necessidades.
Gerenciar indicadores-chave de RH, como absenteísmo, turnover, qualidade das contratações, afastamentos, ponto eletrônico, headcount, entre outros.
Garantir o desdobramento, implantação e cumprimento das iniciativas e projetos de RH nas áreas sob sua responsabilidade.
Prestar atendimento consultivo aos colaboradores, orientando sobre dúvidas diversas e realizando liberações de acesso em jornadas especiais ou fins de semana.
Conduzir os processos admissionais (documentação, cadastros no sistema) e demissionais (rescisões, homologações e suporte em audiências trabalhistas).
Apoiar a realização de eventos internos e ações de endomarketing, cuidando da logística, organização do ambiente, divulgação e distribuição de brindes.
Apoiar os gestores na aplicação de medidas disciplinares, controle e programação de férias, além da gestão de afastamentos e licenças conforme a legislação vigente.
Controlar e acompanhar os treinamentos, assegurando a execução do plano anual de desenvolvimento.
Oferecer suporte aos gestores no atingimento das metas da companhia por meio de ações estratégicas de RH.
Planejar e viabilizar lançamentos de méritos e promoções, sempre alinhado ao orçamento anual da área.
Acompanhar o orçamento das áreas, apoiando os gestores na busca de alternativas para garantir a sustentabilidade financeira.Formação Acadêmica: Não informadoSalário: A combinarCargo: Analista de recursos humanosEmpresa: FortlevRamo: IndustrialNível de experiênciaTipo de empregoFunçãoSetoresConstrução
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