Requisitos:Superior completo ou cursando em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins;Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Bauru/SP.Conhecimentos em Práticas de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista e Sistemas de Folha de Pagamento;Principais Atividades: Folha de pagamentoApoiar o processamento da folha, realizando conferência de lançamentos como horas extras, descontos, adicionais e benefícios;Preparar relatórios e apoiar no cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF); Controle de frequênciaRealizar a conferência e validação diária ou periódica dos registros de ponto, assegurando que marcações, horas extras, banco de horas e compensações estejam corretos e conforme as regras internas e legislação vigente;Tratar inconsistências de marcação, ausências, atrasos e horas não justificadas, interagindo com líderes e colaboradores para regularização;Manter atualizado o sistema de ponto eletrônico, incluindo ajustes de escalas, jornadas e feriados;Apoiar a implantação e manutenção de políticas de controle de jornada, garantindo alinhamento com acordos ou convenções coletivas;Elaborar relatórios e indicadores de frequência para suporte na tomada de decisões e no fechamento da folha de pagamento; Admissões e desligamentosReceber e conferir documentação de novos colaboradores;Registrar admissões, rescisões e alterações contratuais no sistema eSocial;Elaborar documentos de contratação e desligamento sob supervisão; Controle de férias e afastamentosAtualizar e controlar a programação de férias;Lançar e acompanhar afastamentos médicos, licenças e acidentes de trabalho; BenefíciosApoiar na administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, odontológica e outros);Efetuar inclusões, exclusões e alterações junto a fornecedores; Obrigações acessóriasColaborar na preparação e conferência de obrigações legais (RAIS, DIRF, CAGED quando aplicável, eSocial, SEFIP); Atendimento e suportePrestar esclarecimentos a colaboradores sobre folha, benefícios, férias e demais rotinas.Apoiar gestores e áreas internas com informações e relatórios da área; Aprimoramento contínuoAcompanhar atualizações na legislação trabalhista;Sugerir melhorias de processos para otimizar as rotinas do departamento