Descrição Geral:Objetivo do Cargo:Gerir de forma estratégica e operacional os processos de Recursos Humanos, Departamento Pessoal.Qualidade da Saúde, Eventos Internos, além de administrar a agenda da CEO e garantir o pleno funcionamento da estrutura administrativa da empresa.1. RECURSOS HUMANOS (RH)Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura da empresa.Fazer integração de novos colaboradores com foco em engajamento e resultado.Acompanhar desempenho, aplicar feedbacks, advertências e desligamentos.Gerenciar clima organizacional e promover ações motivacionais.Garantir o alinhamento de todos à missão, visão e valores da empresa.2. DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)Realizar admissões, demissões, controle de férias e benefícios.Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos.Apoiar o fechamento da folha de pagamento em parceria com a contabilidade.Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.3. QUALIDADE NA SAÚDE / AMBIENTE CORPORATIVOMonitorar e zelar pela limpeza, organização e higiene dos ambientes de trabalho.Garantir o fornecimento de água, café, itens de papelaria, materiais de escritório, limpeza e higiene pessoal.Cuidar do bem-estar físico e mental dos colaboradores (inclusive com ações preventivas).Supervisionar o cuidado com espaços comuns como banheiros, copa, salas de reunião e recepção.4. EVENTOS INTERNOS E DATAS COMEMORATIVASPlanejar, organizar e executar eventos da empresa (treinamentos, aniversários, datas comemorativas, premiações, ações do Applause, etc).Atuar como responsável pelo cronograma anual de eventos e iniciativas internas.Realizar orçamentos, compras e controle financeiro de cada evento.Produzir materiais visuais, lembrancinhas e comunicações em parceria com o setor de marketing (quando houver).5. AGENDA DA CEOGerenciar a agenda pessoal e profissional da CEO com total organização e sigilo.Agendar compromissos, reuniões, viagens e compromissos.