**PERFIL DA EMPRESA**:
Multinacional do segmento do Agronegócio, líder mundial no abastecimento, processamento, e fornecimento de produtos e ingredientes de grãos e sementes oleaginosas. Possui 5 Centros de Serviços Compartilhados (CSC) no mundo.
**Requisitos**:
- 4+ anos de experiência de trabalho relevante com Scrum;
- Certificado "Professional Scrum Master I" ou superior;
- Práticas com equipes e stakeholders sem experiência em Scrum;
- Suporte a equipes Scrum que trabalham na entrega de software em ambiente restrito com múltiplas dependências;
- Fortes habilidades de comunicação - Capaz de propagar informações prontamente, claramente e de forma inequívoca;
- Experiência em avaliar como a equipe está se saindo e conduzir as ações necessárias para melhorar;
- Capaz de desenvolver e promover o trabalho em equipe e facilitar a dinâmica da equipe;
- Habilidades de resolução de problemas, organizacionais e analíticas, com a capacidade de treinar e orientar todas as funções em uma equipe Scrum;
- Hábil na construção de relacionamentos e navegação através de organizações;
- Desejável experiência técnica trabalhando com várias pilhas de tecnologia;
- Apaixonado por Scrum, mas com atitude paciente em relação a pessoas e processos;
- Assertivo, com confiança - sem medo de fazer o que é melhor para a equipe;
- Capaz de construir um senso de confiança e relacionamento que cria um local de trabalho confortável e eficaz;
- Experience in Industry;
- Fluent English.
**INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES**:
Atividades Principais e Desafios:
- Trabalhar com o Product Owner e os Desenvolvedores para esclarecer os requisitos e definir itens detalhados do Product Backlog;
- Procurar maneiras de fortalecer a compreensão das equipes dos conceitos e princípios do Scrum, ajudar a entender o desenvolvimento empírico de produtos de software;
- Garantir que as ações das equipes estejam alinhadas com as metas de sprint / visão do produto;
- Promover um ambiente de aprendizagem contínua para ajudar as equipes a inspecionar e adaptar;
- Trazer transparência para a organização de negócios e TI sobre o desenvolvimento e aumente a confiança;
- Remover impedimentos e gerenciar conflitos;
- Criar cultura de melhoria contínua e apoiar as necessidades de desenvolvimento das equipes.