SOBRE A FLUENCYPASS
Na Fluencypass, somos movidos por propósito, guiados por métricas e orientados por uma cultura que coloca o estudante no centro. Valorizamos ações planejadas de forma estratégica e de alto impacto. Buscamos alguém que viva Cultura, respire Indicadores e construa Pontes entre pessoas, processos e decisões estratégicas. Essa é uma vaga para quem enxerga o RH como fonte de dados estratégicos e uma área essencial para o crescimento sustentável da companhia.
GERENTE DE RH (FOCO EM SISTEMAS DE GESTÃO)
MISSÃO DA POSIÇÃO
Ser a liderança responsável por consolidar e evoluir a área de Recursos Humanos da Fluencypass, com forte foco em Gestão de RH e Sistemas de Gestão, produzindo indicadores, análises e insights que apoiem diretamente o CEO nas decisões mais estratégicas da empresa. Essa pessoa atuará 50% estratégica e 50% tática, fortalecendo rituais, cultura, processos e a tomada de decisão baseada em dados.
PERFIL QUE BUSCAMOS
Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Gestão de RH e Sistemas de Gestão, capaz de combinar pensamento analítico, visão sistêmica e execução prática. Alguém que atua de forma estratégica, lidera com clareza, toma decisões com responsabilidade, fortalece cultura, comunica com transparência e impulsiona a organização para alta performance.
Profissional com domínio de metodologias modernas de gestão (OKRs, Lean, PDCA, Hoshin Kanri, Design Thinking, entre outras), forte capacidade de leitura humana e habilidade para transformar dados em insights acionáveis. Precisa ter vivência em People Analytics, rituais de gestão e implementação de processos que sustentem crescimento, produtividade e cultura organizacional.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Atuar como parceira estratégica do negócio, conectando visão sistêmica, análise crítica e foco em resultados.
Desenhar, estruturar e aprimorar processos, políticas e rituais de gestão e cultura da empresa.
Liderar People Analytics, implementando indicadores, análises de produtividade, engajamento, clima, turnover, headcount e eficiência operacional.
Construir e acompanhar dashboards executivos, relatórios estratégicos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão do CEO e da alta liderança.
Realizar desdobramento de metas, planos de ação, gestão à vista e acompanhamento estruturado de resultados em todos os níveis.
Implantar ou fortalecer metodologias de gestão (OKRs, Lean Six Sigma, PDCA, SDCA, Hoshin Kanri, Kaizen, etc.) de forma integrada ao dia a dia da operação.
Desenvolver iniciativas de Employee Experience, Jornada do Colaborador, comunicação interna e cultura organizacional.
Atuar em programas de engajamento, rituais de reconhecimento, marca empregadora e desenvolvimento de lideranças.
Garantir clareza, eficiência e alinhamento cultural nos programas, fluxos e políticas de RH.
Realizar gestão da equipe de RH, formando, desenvolvendo e acompanhando novos talentos da área.
Conduzir treinamentos, mentorias e iniciativas de gestão para públicos estratégicos, táticos e operacionais.
REQUISITOS TÉCNICOS
Experiência como Gerente de RH.
Forte domínio de People Analytics (Excel / Google Sheets avançado, BI, dashboards, indicadores).
Vivência com metodologias e ferramentas de gestão: OKRs, PDCA / SDCA, Lean Six Sigma, A3, Kaizen, 5W2H.
Experiência com clima, engajamento e cultura organizacional.
Capacidade de análise crítica, cruzamento de dados e construção de narrativas executivas.
Forte habilidade de comunicação com C-level.
Capacidade de atuar com maturidade em contextos de crescimento acelerado.
OFERTA
Contrato: PJ
Modelo: Presencial
Local: São Bernardo do Campo
Faixa salarial: A combinar
BENEFÍCIOS
Folga no aniversário
Bolsa de 100% em curso de inglês com a Fluencypass, incluindo aulas particulares e de conversação
Até 40% de desconto em intercâmbios com a Fluencypass
R$ 300 por indicação
Snacks gratuitos no escritório
Lounge com espaço de descompressão e cadeira de massagem
Mini mercado e espaço de refeição no local
ETAPAS DO PROCESSO
Teste de Cultura
Entrevista com o RH
Mapeamento de Perfil
Entrevista com a Liderança
Entrevista com CEO
Contratação
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