Job descriptionAtuar na gestão de indicadores, processos e programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, consolidando dados, estruturando análises e conduzindo iniciativas de avaliação, treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de apoiar a liderança na tomada de decisão, fortalecer o engajamento das áreas de negócio e impulsionar a performance e a retenção de talentos.Main responsibilitiesConsolidar e analisar indicadores de DHO (Avaliação de Desempenho, Período de Experiência, Programas de Sucessão, Treinamentos, PDIs, Avaliações de Reação, entre outros), produzindo relatórios e insights para apoio à tomada de decisão.Atualizar e reportar os controles de DHO, como treinamentos internos e externos, performance, e engajamento assegurando dados consistentes.Coordenar o calendário, parametrização no sistema e execução da Avaliação de Desempenho, oferecendo suporte aos gestores e acompanhamento de todas as etapas do processo, identificando a adesão no processo e report à gestão.Apoiar na condução de treinamentos sobre a Avaliação de Desempenho com base na metodologia definida para público geral e lideranças.Desenvolver materiais de apoio sobre o processo de avaliação de desempenho, como faqs, infográficos, entre outros.Monitorar e dar suporte ao processo de Avaliação do Período de Experiência, desde o envio e retorno dos formulários até a análise das notas, identificando pontos de atenção e apoiando os gestores na tomada de decisão.Orientar gestores quanto às boas práticas de recepção e acompanhamento de novos colaboradores.Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas de negócio, propondo soluções alinhadas à estratégia da Companhia.Gerenciar toda a logística de treinamentos: reserva de salas, organização de coffee breaks, convites, listas de presença, relatórios de participação e interface com fornecedores.Conduzir treinamentos de Integração/Onboarding presenciais, garantindo uma experiência positiva ao novo colaborador desde o primeiro dia.Administrar o Programa de Onboarding: elaboração de agendas, gestão de convites, organização de welcome kits, acompanhamento da jornada e consolidação de feedbacks.Apoiar no desenho, execução e acompanhamento de programas estratégicos, como: Programa de Desenvolvimento de Líderes, Programas de Mentoria, Programas de Sucessão, Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), Programas de Estágio, Trainee e Jovens AprendizesConduzir entrevistas de desligamento e consolidar informações quantitativas e qualitativas.Elaborar relatórios de análise de turnover, identificando padrões, causas e tendências de saída.Produzir insights e recomendações práticas para gestores e liderança, apoiando melhorias de processos, clima e retenção de talentos.Apresentar indicadores de desligamento em reuniões executivas, com propostas de planos de ação.Elaborar apresentações executivas para submissão e aprovação de programas, acompanhamento de status e definição de escopo junto à liderança.Estruturar materiais de reporte com clareza, objetividade e impacto visual, garantindo comunicação estratégica com públicos executivos.Apoiar a gestão de stakeholders, fortalecendo o engajamento das áreas de negócio nas iniciativas de DHO.Requirements and skillsFormação superior completa em Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins.Excel avançado para análise de dados e indicadores.PowerPoint avançado para elaboração de apresentações executivas de alto impacto.Experiência prática em programas de DHO, incluindo liderança, sucessão, mentoria, PDIs, programas de estágio, trainee e aprendizes.Conhecimentos em Treinamento & Desenvolvimento, incluindo logística, condução de treinamentos presenciais e avaliação de reação.Vivência em análise de turnover e condução de entrevistas de desligamento, consolidando dados qualitativos e quantitativos para apoio a planos de ação.Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade de dialogar com todos os níveis da organização.Pensamento analítico e estratégico.Relacionamento interpessoal e habilidade de influência.Flexibilidade para lidar com múltiplos cenários e demandas.Capacidade de execução, disciplina e organização.Foco em resultados e performance.Additional informationBenefícios oferecidos:Vale Refeição;Vale Alimentação;Cartão cesta natal;Convênio Médico (Sem mensalidade e com coparticipação);Convênio Odontológico (Sem mensalidade e sem coparticipação);Licença paternidade ou maternidade estendida;Plano médico sem coparticipação para gestante;Programa para Gestantes;Auxílio Creche;VR e VA integral durante período de licença;VR integral durante período da férias;Seguro de vida;Cobertura seguro residencial Porto Seguro para emergências;Convênio PetLove (para animais de estimação);Parceria Educacional;Convênio Sesc;Folga no aniversário;Estacionamento e/ou Vale Transporte;Assistência Funeral;Parceria com a Academia Selfit (Lar Center);TotalPass e/ou Wellhub.
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