Na V4 Company, não buscamos quem apenas preenche requisitos — buscamos quem quer transbordar resultados.
Sobre o ambiente de trabalho
Aqui ninguém é chefe de ninguém. Acreditamos na autonomia como combustível da performance. Nossa estrutura é horizontal, colaborativa e orientada por dados. Se você busca um ambiente onde pode influenciar, executar e crescer com liberdade e responsabilidade, a V4 é o seu lugar.
Principais responsabilidades
Auditar processos, contas e aplicar controles de qualidade, assegurando conformidade e eficácia operacional.
Apoiar o(a) Gerente na gestão de pessoas: recrutamento, onboarding, desenvolvimento e desligamento de investidores.
Acompanhar a jornada do cliente (Onboarding, Adoção e Ongoing), assegurando fluidez, satisfação e retenção.
Coletar e analisar feedbacks e métricas de satisfação para promover estratégias de sucesso do cliente.
Suportar e revisar o planejamento estratégico dos clientes, assegurando execução alinhada e eficaz.
Conduzir reuniões 1:1 estratégicas com os investidores, ajustando a frequência com base no Health Score.
Garantir a excelência na execução das áreas: Design, Copywriting, CRM, Tráfego Pago e Social Media.
Monitorar e contribuir com a avaliação de Performance, Engajamento e Gestão (PE&G).
Requisitos
Ensino Superior completo em Engenharias, Administração, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou especialização (em andamento ou concluída) em Gestão de Negócios, Marketing Digital ou áreas afins.
Inglês básico (para navegação em ferramentas e materiais).
Conhecimentos sólidos de:
Metodologias ágeis (Scrum, Kanban)
Gestão de projetos e processos
Planejamento estratégico e análise de mercado
Indicadores financeiros (NRR, churn, margem)
Fundamentos de atendimento ao cliente
Gestão de pessoas e conflitos
Comunicação interpessoal e negociação
O que oferecemos
Os benefícios serão informados pela recrutadora.
Acesso aos cursos da Staage.
Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.
Ambiente dinâmico e colaborativo.
Oportunidade de crescimento profissional.
Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
Gestão meritocrática.
Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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