O objetivo principal é gerenciar os processos de admissão, rescisão, férias e folha de pagamento.
Para isso, o profissional deve criar e monitorar dashboards em Business Intelligence (BI), além de planejar programas de treinamento e desenvolvimento para as equipes. O foco também está no acompanhamento das ações que melhoram o clima organizacional, engajamento e qualidade de vida dos colaboradores. Além disso, é responsável por apoiar na estruturação de programas de liderança e cultura organizacional.
Também é necessário recrutar e selecionar candidatos, conduzir processos seletivos, divulgar vagas, realizar entrevistas, testes e integração.
* Gerenciar rotinas do departamento de Recursos Humanos;
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
* Vivência em treinamento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas;
Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou Ciências Contábeis.
A empresa busca um profissional comprometido com a equipe e motivado a contribuir para o sucesso da organização.