O Analista de Recursos Humanos (RH) é responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da empresa, garantindo processos eficientes de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal. Atua estrategicamente para promover um ambiente organizacional saudável, alinhando as políticas de RH aos objetivos da empresa. Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a contratação de candidatos. Treinamento e Desenvolvimento Elaborar e ministrar treinamentos, avaliar necessidades de capacitação e acompanhar planos de desenvolvimento dos colaboradores. Gestão de Desempenho Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e programas de reconhecimento. Clima Organizacional Implementar ações para melhorar o engajamento e satisfação dos colaboradores. Administração de Pessoal Apoiar na gestão da folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e cumprimento da legislação trabalhista. Gerenciamento de Benefícios Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde, vale-alimentação, entre outros. Atuação Estratégica Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade) e propor melhorias nos processos internos. Apoio às Lideranças Orientar gestores em práticas de gestão de pessoas e resolução de conflitos. Relacionamento com Sindicatos Apoiar negociações trabalhistas e acompanhar acordos e convenções coletivas. Organização de Eventos Internos Coordenar ações de endomarketing e integração de novos colaboradores.