Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal com sólida experiência em gestão de rotinas de DP e forte atuação integrada com os setores Jurídico e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Será responsável pela supervisão de todos os processos relacionados à administração de pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento estratégico com as demais áreas da empresa. Responsabilidades: - Gerenciar as rotinas do Departamento Pessoal: admissões, demissões, folha de pagamento, encargos sociais, férias, ponto eletrônico, benefícios e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED etc.). - Atuar de forma estratégica e consultiva junto ao setor jurídico, auxiliando na prevenção e gestão de passivos trabalhistas. - Acompanhar processos trabalhistas, fornecendo suporte técnico e documental. - Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente, normas coletivas e políticas internas. - Coordenar e alinhar processos com a área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo o correto cumprimento das exigências legais, como PCMSO, PPRA, LTCAT e envio dos eventos de SST ao eSocial. - Apoiar na elaboração e revisão de políticas internas relacionadas à gestão de pessoas e compliance trabalhista. - Liderar equipe de DP, promovendo desenvolvimento e melhoria contínua dos processos. - Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas relacionadas à área trabalhista e previdenciária. Requisitos: - Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas. - Experiência consolidada na função, com atuação comprovada em empresas de médio ou grande porte. - Conhecimento avançado da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicada à área de DP. - Vivência com eSocial, SST e integração com sistemas jurídicos. - Domínio de sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. - Excel intermediário/avançado. - Habilidade de liderança, visão estratégica e foco em resultados. Diferenciais: - Pós-graduação em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. - Experiência em setores regulados ou com alto grau de judicialização trabalhista. - Vivência com certificações e auditorias (ex: ISO, programas de compliance etc.). LI-Onsite