Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência anterior nos subsistemas de RH; Excel intermediário/avançado;Habilidades com ferramentas de gestão de indicadores;Desejável conhecimento em metodologias de performance.Atuar como analista generalista de RH, para atender as superintendências, com autonomia para buscar novas práticas e desenhar soluções para o desenvolvimento de pessoas;Realizar o recrutamento e seleção do início ao fim;Apoiar na condução do Ciclo de Desempenho, bem como na análise e proposição de novos modelos e ferramentas de avaliação de pessoas;Acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores;Prestar atendimento às lideranças e colaboradores sobre os processos de RH;Desenvolver e acompanhar indicadores orçamentários.