Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a)Analista de Remuneraçãopara integrar a área deGestão de Pessoas da ZEN S.A., empresa brasileira com atuação internacional no setor automotivo, referência no mercado de reposição (IAM) e em expansão para sistemistas (O&M). Essa posição tem papel estratégico nodesenho, sustentação e governança das práticas de remuneração, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, planejamento da força de trabalho e movimentos de pessoas, em alinhamento com a estratégia do negócio.
Responsabilidades e atribuições
Atuar nodesenho, manutenção e revisão da estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade externa;
Conduzir e analisarpesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarks de remuneração;
Apoiar oplanejamento da força de trabalho, analisando impactos de headcount, estrutura organizacional e custos de pessoal;
Analisar osmovimentos de estrutura, avaliando promoções, movimentações, ajustes e enquadramentos salariais conforme políticas vigentes;
Apoiar a definição e governança depolíticas e práticas de remuneração fixa e variável;
Preparar análises, simulações e materiais para apoio à tomada de decisão da liderança;
Atuar em interface com Finanças, Administração de Pessoas e lideranças das áreas;
Contribuir para projetos de melhoria de processos, automatização ePeople Analyticsrelacionados à remuneração.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência emremuneração, cargos e salários ou total rewards;
Vivência com estruturas salariais, análises de mercado e simulações de impacto;
Domínio de Excel (nível intermediário/avançado);
Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes;
Boa comunicação para interação com áreas internas e liderança.
Você se destaca se:
Experiência em ambiente industrial ou empresas de médio/grande porte;
Vivência com planejamento de força de trabalho (workforce planning);
Conhecimento em remuneração variável, PLR ou incentivos;
Experiência com ferramentas de People Analytics e sistema Senior serão um diferencial.
Informações adicionais
Horário Flexível;
Participação anual dos resultados;
Prêmio assiduidade semestral;
Plano de saúde (extensivo para dependentes);
Assistência Médica Ambulatorial;
Assistência Odontológica (extensivo para dependentes);
Atendimento Psicológico;
Reembolso de 50% dos Medicamentos (extensivo para dependentes);
Auxílio creche para filhos até 5 anos;
Seguro de Vida;
Alimentação na empresa;
Incentivo aos Estudos;
Seguro de vida opcional;
E muito mais!
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