Na JBT Marel Corporation, o que fazemos importa, pois sabemos que a contribuição de nossos colaboradores leva ao sucesso do nosso negócio.Nosso propósito é fortalecer o futuro dos alimentos; isso orienta nossa visão de ser o líder global em tecnologia de alimentos e bebidas, aproveitando todo o poder da JBT Marel para se associar aos nossos clientes e liderar a inovação sustentável.Nossos valores mostram quem somos no nosso melhor. Criamos com Colaboração, Servimos com Integridade, Crescemos com Excelência e Avançamos com Inovação.Como nosso Parceiro de Negócios de Aquisição de Talentos para a região da América Latina, você reportará ao Gerente Sênior de Aquisição de Talentos.Em um dia típico, você irá:Identificar Candidatos Qualificados para funções designadas na região da América Latina.Identificar candidatos para consideração em funções técnicas e de especialista em toda a organização que buscam oportunidades profissionais.Criar estratégias para construir pipelines através de sourcing, referências e pesquisa usando redes sociais e conexões de rede para promover a JBT Marel.Conhecer e entender o cenário competitivo da região.Identificar candidatos qualificados, revisar currículos e pré-selecionar candidatos enquanto avança no processo de entrevista (inclui triagem por telefone e agendamento de entrevistas presenciais para as equipes de contratação, consultoria nas decisões de contratação e movimentação de candidatos na ferramenta de acompanhamento de candidatos).Usar quadros de empregos na internet e outras ferramentas de redes sociais para promover vagas na JBT Marel.Ser Parceiro de Negócios Interno para as equipes de contratação - conectando-se sobre o status da função do início ao fim.Manter parcerias próximas com gerentes de contratação para obter uma compreensão completa das responsabilidades e necessidades de contratação de suas equipes.Fornecer orientações e recomendações para melhoria do processo de aquisição de talentos.Ser um recurso especialista em aquisição de talentos no espaço técnico, mantendo-se atualizado com tendências, mantendo relações universitárias e outros contatos da indústria.Avaliar os esforços de recrutamento para melhorar o processo e a qualidade dos talentos trazidos para nossa organização.Ter uma forte ética de trabalho para gerenciar um alto volume de posições.Requisitos para o cargo:Graduação completa obrigatória.Mínimo de 5 anos de experiência em RH, Aquisição de Talentos ou Desenvolvimento Organizacional dentro de RH.Mínimo de 1 ano de experiência em sourcing e recrutamento técnico usando plataformas de redes sociais, quadros de empregos e rede.Capacidade de falar inglês e português em uma organização global bilíngueCapacidade de falar espanhol é desejávelViagens & Localização:Esta é uma posição híbrida.Espera-se até 10% de viagens.#LI-HybridAt JBT Marel Corporation, what we do matters, we know that the contribution of our employees leads to the success of our business.Our purpose is to fortify the future of food; this guides our vision of being the global leader in food and beverage technology, by harnessing the full power of JBT Marel to partner with our customers and pioneer sustainable innovation.Our values show who we are at our best. As we Create with Collaboration, Serve with Integrity, Grow with Excellence, and Advance with Innovation. As our Talent Acquisition Business Partner for the Latin American region – you will report to the Sr. Manager of Talent Acquisition.On a given day, you will:Source Qualified Candidates for assigned roles for the Latin American region. Identify candidates for consideration for technical and subject matter expert roles across the organization looking for professional opportunities. Create strategies to build pipelines through sourcing, referrals, and research using social media and network connects to promote JBT Marel.Know and understand the competitive landscape of the region.Source qualified candidates, review resumes, and prescreen candidates while moving the interview process forward (includes phone screening and scheduling face-to-face interviews for the hiring teams, consulting on hiring decisions, and moving candidates in the applicant tracking tool. Use internet job boards and other social media networking tools to promote openings at JBT Marel.Internal Business Partner to hiring teams - connecting on role status from start to finish. Maintain close partnerships with hiring managers to gain a full understanding of their team's responsibilities and hiring needs.Provide guidance and recommendations for talent acquisition process improvementBe an expert talent acquisition resource in the technical space, keeping current with trends, maintain university relationships, and other industry contacts.Evaluate recruiting efforts to improve the process and quality of talent brought into our organization.Must have a strong work ethic to manage a high volume of positions. Requirements for the roleBachelor's degree requiredMinimum of 5 years' experience in HR, Talent Acquisition, or Organization Development within HR.Minimum of 1 year sourcing and technical recruiting experience using social media platforms, job boards, and network.Ability to speak English and Portuguese within bilingual global organizationAbility to speak Spanish is desired Travel & LocationThis is a hybrid positionTravel up to 10% is expected#LI-Hybrid