Responsabilidades
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do profissional.
Realizar hunting e sourcing ativo de talentos em diversas plataformas e redes sociais profissionais, como LinkedIn Recruiter.
Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicar/interpretar testes psicométricos e técnicos.
Elaborar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento (TD) com base em levantamento de necessidades e objetivos estratégicos.
Administrar controle e avaliação de treinamentos.
Analisar indicadores de RH, como tempo médio de contratação, turnover, índice de satisfação com treinamentos e propor planos de ação.
Colaborar na construção e manutenção de descrições de cargos e mapeamento de competências para alinhamento organizacional.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção e desenvolvimento de programas de treinamento.
Habilidade na análise de dados de RH e construção de relatórios de desempenho e eficácia utilizando ferramentas como Excel ou Power BI.
Familiaridade com as leis trabalhistas e melhores práticas de RH, especialmente em RD.
Habilidades
Entrevista por Competências
Análise de KPIs de RH
Mapeamento de Competências
Regime De Contratação
CLT
Departamento
Recursos Humanos
#J-18808-Ljbffr