Objetivo do Cargo
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir e aprimorar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho, endomarketing e ações de engajamento.
Principais Responsabilidades
* Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos internos e externos garantindo qualidade das contratações e alinhamento com cultura organizacional.
* Treinamento e Desenvolvimento: planejar executar e avaliar programas de capacitação técnica comportamental motivacional e de engajamento.
* Gestão de Indicadores: monitorar indicadores de recrutamento treinamento turnover e desempenho.
* Avaliações e Planos de Desenvolvimento: realizar avaliações de experiência e desempenho. Desenvolver e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
* Pesquisas Internas: coordenar pesquisas de clima e satisfação analisando resultados e propondo ações de melhoria.
* Cultura Organizacional: promover e fortalecer os valores crenças e práticas internas atuando em projetos da área.
* Cargos e Salários: estruturar e manter atualizados o plano de cargos e salários política salarial e tabelas salariais.
* Movimentações Internas: gerir promoções transferências enquadramentos e processos de recrutamento interno.
* Endomarketing e Eventos Internos: planejar e executar ações de comunicação interna campanhas motivacionais e eventos corporativos.
Requisitos
* Formação: Graduação completa em Administração Psicologia Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Desejável: Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional ou afins.
* Experiência: Atuação prévia em posição de liderança ou coordenação de RH preferencialmente em empresas de médio porte.
* Competências: visão estratégica capacidade analítica habilidade de comunicação proatividade gestão de conflitos e foco em resultados.
Diferenciais
* Experiência em projetos de cultura organizacional e pertencimento.
* Vivência na estruturação de políticas de cargos salários e benefícios.
* Domínio de ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho e clima.
* Necessário disponibilidade para viagens.