Esse é um Banco de Talentos exclusivo para pessoas formadas em economia.
Estamos sempre em busca de talentos para enriquecer nossa equipe; a ideia é reunir talentos que façam sentindo para futuras oportunidades.
A posição de analista demanda boa capacidade de escrita e habilidades em desenvolver trabalhos analíticos, além de conhecimentos específicos de cada área da LCA, como estatística, econometria, microeconomia, macroeconomia, avaliação econômico-financeira.
Valorizamos trabalho em equipe, criatividade, liderança, proatividade, comprometimento, flexibilidade, colaboração, resiliência, curiosidade, capacidade analítica, diferentes perfis e investimos nas fortalezas individuais.
O preenchimento da futura vaga entre analista júnior, pleno ou sênior dependerá das experiências prévias, qualificações e perfil do(a) candidato(a).
As oportunidades poderão ser no formato híbrido ou remoto, conforme a necessidade de cada área.
Se você se identifica com a LCA, cadastre-se no nosso Banco de Talentos e lembre-se de manter o seu perfil atualizado. Fazemos uma triagem entre currículos cadastrados toda vez que uma vaga é aberta; reforçamos, porém, que alguns currículos podem acabar não sendo selecionados nessa triagem e a atualização do perfil também envolve a candidatura a vagas específicas.
Importante: por se tratar de um Banco de Talentos, não temos nenhuma previsão definitiva de quando a posição será aberta. Por isso, fique atento aos canais de comunicação.
A LCA é a maior consultoria econômica do Brasil. Atende clientes nacionais e internacionais nas áreas de finanças e em análises econômicas que envolvem regulação, políticas públicas, litígios, entre outros.
São aproximadamente 50 economistas, que atuam de forma integrada, agregando sinergias para o desenvolvimento de trabalhos de excelência.
Somos a única consultoria da América Latina ranqueada no Global Competition Review 100 e no Latin Lawyer 250.
Atribuímos o nosso sucesso à equipe, que une habilidades diversificadas e engajamento no trabalho em equipe.
O envolvimento em projetos é profundo, completo e imediato. O treinamento é na realidade. O ambiente é colaborativo, você sempre terá o suporte de todos.
Buscamos sempre construir um ótimo lugar para trabalhar e valorizamos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Respeitamos a individualidade e damos muita atenção a situações pessoais.
Atuamos pela diversidade e inclusão na LCA
A LCA valoriza a diversidade e incentiva a candidatura de pessoas que fazem parte dos grupos subrepresentados no mercado de trabalho: mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, PCD e outros.
Desde setembro de 2021 temos um programa estruturado para promover a diversidade e um ambiente inclusivo. Temos atuado em governança, engajamento interno e atração e desenvolvimento de talentos com diversidade.
Promovemos conversas e palestras periódicas com pessoas convidadas de outras empresas e líderes de movimentos pro-diversidade.
Instituímos o Comitê de Inclusão e Diversidade que, aliado à alta direção, realizou o levantamento da situação das mulheres na LCA – que têm forte presença na liderança –; o censo de diversidade; e depois de um ano de programa, a pesquisa de inclusão e respeito pessoal e profissional.
Com base no que aprendemos, publicamos o Guia de boas práticas em respeito e inclusão, que você podeconsultar aqui .
Revimos nossas práticas de recrutamento e seleção com vistas a atrair e promover a diversidade. Estamos ativamente buscando pessoas não só de variadas características, como de diversas origens, formações e lugares de morada.
Nos primeiros doze meses do programa conseguimos contratar uma proporção três vezes maior de pessoas negras e LGBT em relação à média anterior – chegando a mais de 30% de representação de cada um desses grupos nas novas contratações.
Nossas pessoas pertencentes a grupos de diversidade recomendam a LCA para pessoas como elas trabalharem –veja aqui um resumo dos resultados da pesquisa. Estamos no começo, temos muito o que aprender e melhorar, e estes primeiros resultados só nos encorajam a seguir em frente.
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